Le blog de l’employeur malin
Rappel : CDD successifs, ce qui est autorisé !
Lorsque les parties concluent des contrats de travail à durée déterminée successifs, sans interruption entre eux, elles sont censées avoir conclu un contrat de travail à durée indéterminée. Si l’employeur peut démontrer que ces contrats sont justifiés par la nature du...
Saisie sur salaire pour amendes de circulation !
Les autorités ont pour objectif de récupérer 100% des montants liés aux amendes routières. Depuis le 01/02/2023, une nouvelle procédure d’exécution forcée a été mise en place. Les personnes refusant de payer leur amende malgré différents rappels ne sont plus citées à...
Crédit-temps et congés thématiques avec allocations: nouveautés.
Voici les différentes mesures applicables à partir du 01/02/2023 en matière du droit aux allocations d’interruption en cas de crédit-temps ou de congé thématique : Conditions d’occupation effective pour le crédit-temps avec allocations Pour une interruption à temps...
Frais de transport domicile – lieu de travail : intervention obligatoire.
Le fait de se déplacer de son domicile à son lieu de travail engendre des coûts au travailleur. En fonction du moyen de transport, l’employeur doit ou peut intervenir dans ces frais de déplacements. Le non-respect des dispositions en vigueur peut entrainer des...
Nouveau calcul précompte professionnel.
Depuis janvier 2023, le calcul du précompte professionnel a été modifié. Jusqu'à présent, les barèmes annuels se présentaient par tranches de 15€ imposables. Pour chaque tranche, il y avait un précompte applicable différent. En fonction de l'imposable du travailleur,...
Télétravail occasionnel et structurel.
Saviez-vous qu’il existe deux formes de télétravail ? Il peut être occasionnel ou structurel. Télétravail occasionnel : Comme son nom l’indique, il n’est pas effectué de manière régulière mais occasionnelle. Le télétravailleur réalise du travail qui utilise les...
Augmentation du contingent d’étudiant.
Depuis le 01/01/2023, chaque étudiant reçoit un solde de 600 heures par année civile. Ceci veut dire qu’un étudiant peut être occupé 600 heures sur l’année tout en bénéficiant de cotisations sociales réduites. Cette cotisation de solidarité est de 5,42% pour les...
Rémunérer autrement et sans trop de frais : le plan bonus ou CCT n°90.
Le plan bonus, ou CTT 90, est un avantage non récurrent lié aux résultats collectifs d’une entreprise, d’un groupe d’entreprises ou d’un groupe bien défini de travailleurs. Les objectifs doivent être précis, définissables, mesurables et la réalisation ne peut être...
Cessation progressive du régime fiscal favorable aux voitures de société.
Notre gouvernement a des objectifs clairs : verdir les voitures de société et les rendre neutres en carbone d’ici 2026. Pour y arriver, il a mis en place une réduction progressive des avantages fiscaux sur les véhicules à essence ou diesel, afin qu’ils soient réduits...
Cotisation de responsabilisation des employeurs concernant l’invalidité.
Depuis fin 2021, un loi prévoit une cotisation de responsabilisation qui est perçue via un avis de débit, sur une base trimestrielle. Elle concerne les employeurs chez qui le flux d’entrée des travailleurs en invalidité est 2 fois supérieur à celui des entreprises...
Prolongation du congé de naissance.
Pour toute naissance à partir du 1er janvier 2023, les pères et les coparents bénéficieront de 20 jours de congé de naissance. Le congé devra être pris dans les 4 mois qui suivent la date d’accouchement, comme auparavant. Les 3 premiers jours sont rémunérés...
Chômage temporaire : fin de la procédure simplifiée.
Depuis l’arrivée du coronavirus, l’ONEM avait assoupli la procédure de demande de chômage temporaire. Cette mesure prend fin au 1er janvier 2023 ! Dès ce 01/01/2023, retour à la procédure classique : l’employeur doit maintenant délivrer, de sa propre initiative, une...
Easy Online : notre plateforme pour vous simplifier la vie !
Nombreux de nos clients l’utilisent déjà et sont ravis du gain de temps qui leur permet d’avancer plus rapidement dans leurs tâches quotidiennes. Avec Easy Online, vous aurez un accès direct à tous les documents salariaux établis par Dynamik HR, il ne sera plus...
Décembre = prime de fin d’année pour de nombreux salariés ! Dynamik HR vous offre la possibilité de l’octroyer avant la paie de décembre.
De nombreux travailleurs ont droit à une prime de fin d’année (souvent appelée « 13ème mois »), payée avec le salaire du mois de décembre. Si vous désirez qu’elle soit octroyée avant le paiement du salaire de décembre, nous pouvons faire le nécessaire. Ceci...
Les différents chèques pour booster la rémunération de vos travailleurs !
En tant qu’employeur, vous vous demandez certainement comment augmenter la rémunération de vos travailleurs, sans trop de frais ni de formalités. Il existe différents chèques, certains sont déjà octroyés par de nombreux employeurs, d’autres sont moins courants. Petit...
Team-building : apprécié par les travailleurs et favorise le bien-être au travail !
Sortir des contacts professionnels quotidiens et se rassembler pour partager un moment convivial créent inévitablement des liens et augmentent la sensation de bonheur sur le lieu de travail. Avec le télétravail devenu très présent, il est essentiel de réunir...
Une nouvelle législation entre en vigueur : nouveaux contrats et adaptation de votre règlement de travail !
C’est officiel, les conditions de travail doivent être transparentes et prévisibles. Un bon nombre d’informations doivent désormais obligatoirement être communiquées via le contrat et/ou le règlement de travail. Que faut-il communiquer dans le CONTRAT de travail?...
Webinair : Nouvel Arrêté Royal sur la réintégration
Webinaire réintégration | Groupe IDEWE
Réforme du rythme scolaire : ce que ça implique pour les entreprises
Pour la Fédération Wallonie Bruxelles, les vacances scolaires ont été modifiées : plus longues au printemps et en automne, mais plus courtes en été. Ceci aura bien entendu une incidence sur l’organisation au sein des entreprises. Pour vous aider à coordonner les...
Dès le 1er janvier 2023, changement du délai de l’envoi de vos courriers de licenciement !
Nous vous en parlions dans notre newsletter du mois de septembre, et c’est maintenant officiel: dès le 1er janvier 2023, le samedi ne sera plus considéré comme un jour ouvrable! Ceci aura une incidence sur la notification du préavis par lettre recommandée. Si on...
Préavis suite à un licenciement : nouveaux motifs de suspension !
Si le préavis a été notifié par l’employeur, certaines absences du travailleur durant cette période suspendront le préavis. Ceci veut dire que le préavis ne court pas pendant ces absences et reprend dès le retour du travailleur. Le terme sera donc allongé du nombre de...
Budget fédéral : voici les principales mesures prises
Le budget 2023-2024 a été conclu récemment et reprend une série de mesures pour les ménages, les indépendants et les entreprises. Les mesures décrites ci-dessous sont encore susceptibles de subir des modifications. Pour les ménages, prolongation et nouvelles mesures...
Les intentions de recrutement pour le quatrième trimestre restent très élevées en Belgique
Malgré la situation économique actuelle, l’augmentation des coûts et l’inflation croissante, les employeurs restent positifs quant à l’augmentation de leurs effectifs. Comme expliqué dans notre précédente newsletter, il y a une pénurie de talents et une difficulté de...
Pas de précompte professionnel pour les jeunes travailleurs engagés en octobre, novembre ou décembre 2022
Vous voulez engager un jeune travailleur entre le mois d’octobre et de décembre 2022 ? bonne nouvelle : il pourra bénéficier d’une exonération du précompte professionnel ! Le travailleur devra cependant remplir les conditions suivantes : Ne plus être soumis à...
Télétravail : vos travailleurs se sentent-ils connectés avec leurs collègues ?
On l’a souvent entendu et c’est une réalité : le télétravail peut engendrer un manque de contacts sociaux. Pour certaines personnes, il est également très difficile de s’adapter au travail hybride, ce qui peut rapidement conduire à un déséquilibre mental. Il est donc...
Augmenter vos travailleurs sans trop de frais et de formalités ? Pensez aux frais de déplacement domicile-lieu de travail !
Le nombre de kilomètres pris en compte pour le trajet entre le domicile et le lieu de travail fixe ne doit pas nécessairement être le plus court. On peut prendre en considération un chemin un peu plus long, en fonction de la densité de circulation ou de la durée de...
Région de Bruxelles-Capitale : FPIE – nouvelle mesure de soutien
La Région de Bruxelles-Capitale met en place une nouvelle mesure de soutien pour l’employeur qui engage sous contrat de travail, à l’issue du FPIE, un demandeur d’emploi peu qualifié et qui ne bénéficie ni d’allocations de chômage ni de revenu d’intégration. Si vous...
Faudra-t-il bientôt envoyer le courrier de licenciement ou de démission plus tôt ?
Au 1er janvier 2023, le Code civil prévoit une redéfinition du terme « jour ouvrable ». Actuellement, en droit du travail, les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine à l’exception du dimanche et des jours fériés légaux. L’éventuelle nouvelle...
Congé-éducation à Bruxelles et en Wallonie/Congé de formation flamand en Flandre: plafond salarial 2022-2023
Tout travailleur du secteur privé peut suivre une formation reconnue tout en maintenant son salaire. La rémunération est toutefois plafonnée à un certain montant. En tant qu’employeur vous ne pouvez pas refuser, mais les deux parties devront passer un accord par...
La rétention des travailleurs, nouvelle lutte pour les PME.
Malgré la période de pénurie sur le marché de l’emploi, les dirigeants de PME affirment qu’il est de plus en plus complexe de trouver du personnel. Mais ce n’est pas la tâche la plus ardue à l’heure actuelle, la rétention des travailleurs dans leur entreprise est un...