Le blog de l’employeur malin
Primes sectorielle – secteur concerne en juin
Depuis quelques années, il n’est par rare que les secteurs imposent le versement d’une prime annuel. Voici la liste des commissions paritaires concernées et le montant dû pour un temps plein. Cp Montant 200.00 265,12€...
Prime à l’embauche de chômeurs de longue durée
Le gouvernement flamand a modifié les conditions de l'incitation flamande à l’embauche de demandeurs d'emploi de longue durée. Ci-dessous, vous trouverez un aperçu des modifications intervenues. Voici les points qui ont été modifiés : À partir du 1er janvier 2020,...
Eco-chèques – quels sont les secteurs concernés pour ce mois de juin ?
Voici la liste des commissions paritaires qui ont l’obligation de fournir des éco-chèques à leur personnel : 102.03 106.01 112.00 126.00 140.01 142.01 149.02 149.04 200.00 202.00 309.00 311.00 312.00 321.00 340.00 341.00 Dynamik HR se charge bien évidemment de...
La prolongation de la durée de validité notamment des chèques-repas
En raison des mesures mises en place pour endiguer la propagation du coronavirus, de nombreux commerçants et entreprises ont dû fermer leurs portes. Les événements sportifs et culturels n’ont, en outre, pas pu avoir lieu. De ce fait, les bénéficiaires n’ont pas pu...
Reporter des vacances à l’année prochaine ?
La direction d'une entreprise pourra-t-elle décider que les congés extra-légaux seront reportés à 2021 ? Les employeurs l'espèrent vivement. Ils soutiennent d’ailleurs la proposition de loi de l’Open VLD. Cette proposition supprime également pour une fois l'obligation...
Déconfinement progressif : votre travailleur refuse de venir travailler car il doit garder ses enfants ?
Votre travailleur ne peut pas refuser de venir travailler sous prétexte qu’il n’a pas de solution pour garder ses enfants. Par contre, il dispose de plusieurs autres options. Le gouvernement a adopté des mesures dans l’optique d’endiguer la progression du coronavirus,...
Prolongation de la procédure assouplie de chômage temporaire
La ministre Muylle a confirmé la prolongation de la procédure assouplie de chômage temporaire liée à la crise sanitaire pour les mois d’été. Le déconfinement a progressivement commencé depuis le 11 mai. À condition de prendre les mesures sanitaires nécessaires, cela...
Report de paiement de la cotisation sociétaire de 2020
La société est tenue de payer chaque année une cotisation à charge des sociétés. Le montant de la cotisation dépend du total du bilan de l’avant-dernier exercice clôturé. Cotisation Total du bilan...
Congé parental CoronaVirus
Ce congé de courte durée doit permettre aux parents de mieux combiner vie professionnelle et vie privée pendant cette période difficile. Il vient s’ajouter au congé parental classique et n’en sera pas déduit. Il peut être pris rapidement, de manière flexible et doit...
Prolongation du chômage temporaire pour force majeure
La FEB a déjà communiquer que les mesures de chômage temporaire pour force majeur devraient être prolongées jusqu’au 30 juin 2020.
Etudiants – le compteur des 475 heures gelé pour le second trimestre.
Les jobistes qui travaillent durant le mois d’avril, mai et juin 2020 (le deuxième trimestre) ne verront pas leur quota de 475 heures diminué de leur prestations. Que devez-vous faire pour bénéficier de cette mesure ? RIEN de plus que pour l’engagement habituel d’un...
Prolongation du droit passerelle pour les indépendants !
Suite à la crise sanitaire actuelle, un droit passerelle avait été prévu pour les indépendants. Ce droit était prévu pour la période du 1er mars 2020 au 30 avril 2020. Le Conseil des ministres vient d’approuver une prolongation de ce droit passerelle de crise...
Déconfinement – le redémarrage de votre activité en 5 étapes
Depuis un certain temps, votre activité est complètement arrêtée ou ralentie et vos salariés ont de nombreuses questions et incertitudes. Un redémarrage réfléchi du de votre activité n'est donc pas superflue. Etape 1 : Préparation du démarrage Le SPF ETCS vous offre...
Les parents d’accueil ne perdent plus leurs jours de congés
Dorénavant, le congé parental d'accueil est assimilé à des jours de travail effectif, tant pour le calcul de la durée du congé annuel que pour le calcul du pécule de vacances, et ceci tant pour les ouvriers que pour les employés. Pour rappel, le congé parental...
Memo – paiement ONSS- PP – report suite au Covid-19
ONSS: Voici les dates "normalement" prévues pour le paiement de l'ONSS. Certains secteurs ont obtenus un report de paiement automatique, suite à la crise COVID-19. Les autre secteurs doivent en faire la demande sur le site de la sécurité sociale. Nature des versements...
CP 124.00 Jours de repos compensatoire 2020
Le secteur fixe 12 jours de repos compensatoire fixes et obligatoires. Ce qui signifie que vous n’avez pas le droit de faire travailler vos ouvriers ces jours-là. 2 janvier, 3 janvier , 14 avril, 22 mai, 21 décembre, 22 décembre, 23 décembre, 24 décembre, 28 décembre,...
Réforme du code des sociétés – Quoi de neuf au 01.01.2020
Les sociétés, associations ou fondations existantes au moment de l’entrée en vigueur du nouveau code des sociétés qui n’ont pas fait le choix de se soumettre aux dispositions du nouveau code des sociétés avant le 1er janvier 2020, doivent mettre leurs statuts en...
Nouvelle obligation en cas d’occupation d’étudiant
Vous occupez des étudiants? Pensez à vous mettre en ordre vis-à-vis de cette nouvelle obligation rétroactive depuis le 1er janvier 2020. Vous devez être absolument en possession d'une copie de l'attestation d'inscription à l'école pour l'année en cours.
Quand faire une évaluation ?
Voici les 3 moments clés où il est judicieux de faire les entretiens d’évaluation Après deux mois et demi : en effet, comme le travailleur a moins de 3 mois d’ancienneté, son délai de préavis n’est que d’une semaine. Il est donc intéressant de faire le point. Après 5...
Les chèques cadeaux
Le mois de décembre est bien rempli de fêtes (Saint Nicolas, Noël et le Nouvel An). Si vous le souhaitez, vous pouvez offrir 40€ par travailleur et par enfant. Ceci est considéré comme un avantage social, ce qui implique qu’ils ne sont pas soumis à l’ONSS et restent...