18 Sep, 2023 | Maladie, Obligations des employeurs, Obligations légales
Votre travailleur tombe malade pendant ses vacances ? Il aura la possibilité de les reporter dès l’année prochaine moyennant le respect de certaines obligations. En tant qu’employeur, vous devrez adapter votre règlement de travail. Pour rappel, il y a également des...
13 Mar, 2023 | Employé, Mobilité, Obligations des employeurs, Obligations légales, Ouvriers, Rémunération travailleurs
Le fait de se déplacer de son domicile à son lieu de travail engendre des coûts au travailleur. En fonction du moyen de transport, l’employeur doit ou peut intervenir dans ces frais de déplacements. Le non-respect des dispositions en vigueur peut entrainer des...
9 Fév, 2023 | Conseils pratiques, Conseils RH, Légal, Obligations légales, Organisation des entreprises, Télétravail
Saviez-vous qu’il existe deux formes de télétravail ? Il peut être occasionnel ou structurel. Télétravail occasionnel : Comme son nom l’indique, il n’est pas effectué de manière régulière mais occasionnelle. Le télétravailleur réalise du travail qui utilise les...
13 Jan, 2023 | Maladie, Obligations des employeurs, Obligations légales
Depuis fin 2021, un loi prévoit une cotisation de responsabilisation qui est perçue via un avis de débit, sur une base trimestrielle. Elle concerne les employeurs chez qui le flux d’entrée des travailleurs en invalidité est 2 fois supérieur à celui des entreprises...
15 Déc, 2022 | Actualité, Avantages travailleurs, Droits des travailleurs, Fiche de paie, Obligations des employeurs, Obligations légales, Primes
De nombreux travailleurs ont droit à une prime de fin d’année (souvent appelée « 13ème mois »), payée avec le salaire du mois de décembre. Si vous désirez qu’elle soit octroyée avant le paiement du salaire de décembre, nous pouvons faire le nécessaire. Ceci...
15 Déc, 2022 | Administration, Contrat de travail, Obligations des employeurs, Obligations légales, Règlement de travail
C’est officiel, les conditions de travail doivent être transparentes et prévisibles. Un bon nombre d’informations doivent désormais obligatoirement être communiquées via le contrat et/ou le règlement de travail. Que faut-il communiquer dans le CONTRAT de travail?...
