11 Juin, 2024 | Contrat de travail, Etudiant
Le contrat d’occupation d’étudiant et le contrat de travail intérimaire bénéficient, contrairement aux contrats ordinaires de travail, d’une période d’essai. « Les trois premiers jours de travail sont considérés comme période d’essai. Jusqu’à l’expiration de cette...
13 Mar, 2023 | Contrat de travail, Légal
Lorsque les parties concluent des contrats de travail à durée déterminée successifs, sans interruption entre eux, elles sont censées avoir conclu un contrat de travail à durée indéterminée. Si l’employeur peut démontrer que ces contrats sont justifiés par la nature du...
15 Déc, 2022 | Administration, Contrat de travail, Obligations des employeurs, Obligations légales, Règlement de travail
C’est officiel, les conditions de travail doivent être transparentes et prévisibles. Un bon nombre d’informations doivent désormais obligatoirement être communiquées via le contrat et/ou le règlement de travail. Que faut-il communiquer dans le CONTRAT de travail?...
13 Sep, 2022 | Aides à l’emploi, Contrat de travail, Région Bruxelloise
La Région de Bruxelles-Capitale met en place une nouvelle mesure de soutien pour l’employeur qui engage sous contrat de travail, à l’issue du FPIE, un demandeur d’emploi peu qualifié et qui ne bénéficie ni d’allocations de chômage ni de revenu d’intégration. Si vous...
8 Juin, 2022 | Actualité, Avantages travailleurs, Congés, Congés/Vacances, Conseils pour les travailleurs, Contrat de travail
Une directive européenne va être prochainement transposée dans la législation belge afin de mettre en place plusieurs dispositifs favorisant un plus grand équilibre entre la vie professionnelle et privée. Régimes professionnels flexibles Les travailleurs belges...
8 Juil, 2021 | Actualité, Contrat de travail, Licenciements, Obligations des employeurs, Organisation des entreprises
La Cour constitutionnelle vient de décider que tout individu exerçant une activité professionnelle depuis 2 ans avec un employeur similaire dans le cadre de CDD qui se succèdent (ou de contrats dits « de remplacement ») doit être considéré comme un travailleur...
