11 Déc, 2023 | Certificat médical, Congés/Vacances, Droits des travailleurs
Actuellement, il n’est pas possible de reporter les jours de vacances légaux. Ils doivent obligatoirement être pris avant le 31 décembre de l’année de vacances. Les jours non pris sont donc perdus. A partir de l’année de vacances 2024, exercice de vacances 2023, la...
11 Déc, 2023 | Certificat médical, Congés/Vacances, Incapacité de travail
Règle actuelle Si le travailleur tombe en incapacité pour cause de maladie ou d’accident pendant ses congés, le contrat de travail reste suspendu pour cause de vacances annuelles. En effet, la première cause de suspension (les congés) prime sur l’autre (la...
11 Déc, 2023 | Congés/Vacances, Pécule de vacances
Nouvelle méthode de calcul concernant l’imputation des attestations de vacances A partir du 1er janvier 2024, les règles d’imputation du simple pécule de vacances de sortie des employés ne se fera plus en une mais deux phases. Contexte Un employé qui prend ses congés...
18 Juil, 2023 | Congés, Congés/Vacances, Obligations des employeurs
Comme chaque année, la période de fermeture collective est fixée pour chaque région. Quelles sont vos options en tant qu’employeur ? Vos obligations en tant qu’employeur : En tant qu’employeur de la CP124, vous n’avez pas l’obligation de suivre les...
14 Juin, 2023 | Congés/Vacances, Licenciements, Obligations des employeurs
Seul l’employeur (personne physique ou personne morale) dispose du pouvoir : d’engager du personnel ; et de rompre un contrat de travail. En pratique, les décisions d’engagement et de licenciement émanent : En l’occurrence, aucune décision d’engagement et/ou de...
9 Nov, 2022 | Actualité, Congés, Congés/Vacances, Conseils pratiques, Conseils RH, Parentalité, Région Bruxelloise, Région Wallonne
Pour la Fédération Wallonie Bruxelles, les vacances scolaires ont été modifiées : plus longues au printemps et en automne, mais plus courtes en été. Ceci aura bien entendu une incidence sur l’organisation au sein des entreprises. Pour vous aider à coordonner les...
