Comme chaque année, la période de fermeture collective est fixée pour chaque région. Quelles sont vos options en tant qu’employeur ?
Vos obligations en tant qu’employeur :
En tant qu’employeur de la CP124, vous n’avez pas l’obligation de suivre les recommandations du secteur. Cependant si vous ne souhaitez pas suivre les recommandations, votre règlement de travail ne doit pas mentionner de fermeture collective.
Si vous optez pour la fermeture collective, cela implique l’arrêt de vos activités ou un département durant la période des congés du bâtiment.
Vos travailleurs doivent poser leurs jours de congé à ce moment-là. Si pour une raison ou une autre, le nombre de jours était insuffisant pour couvrir la période de fermeture de l’entreprise, vos travailleurs perdent les jours manquants.
Assurez-vous de ce qui est indiqué dans votre règlement de travail concernant vos fermetures collectives ou non. Si une fermeture est prévue et que vous souhaitez changer, vous pouvez déroger à cela en modifiant votre règlement de travail. Il est toujours bon dans ce cas de trouver un bon accord.
Vous avez prévu une fermeture collective mais le travail n’est pas fini et vous souhaitez travailler ? Dans ce cas, votre règlement de travail devra être modifié.
Dans tous les cas, une concertation avec la délégation syndicale, ou vos travailleurs, restent le plus important pour trouver une solution satisfaisante pour tous. Il est important de trouver un bon accord, vous ne pouvez pas obliger vos travailleurs à être présent.
Périodes de congés par région
Les périodes de congé du bâtiment varient d’une région à l’autre. Voici ce qui est prévu pour 2023 :
| Anvers – Malines – Turnhout | du 10/07 au 28/07 +6 jours à choisir librement |
| Hasselt | du 17/07 au 4/08 +6 jours à choisir librement |
| Louvain | du 10/07 au 28/07 +2 jours à choisir librement |
| Flandre orientale(Aalst – Gent – Eeklo – Dendermonde – Oudenaarde) | du 17/07 au 07/08 +1 jour à choisir librement |
| Lokeren et Hamme | du 24/07 au 11/08 +1 jour à choisir librement |
| Sint-Nicolas | du 17/07 au 07/08 +1 jour à choisir librement |
| Flandre-Occidentale
(Bruges – Courtrai – Ostende – Roulers) |
du 17/07 au 04/08 +1 jour à choisir librement
ou du 24/07 au 11/08 +1 jour à choisir librement |
| Bruxelles – Hal – Vilvorde | du 03/07 au 28/07 +1 jour à choisir librement |
| Brabant wallon | du 03/07 au 28/07 +1 jour à choisir librement |
| Hainaut (Charleroi – La Louvière – Mons – Tournai – Mouscron) | du 10/07 au 31/07
• Soit du 03/07 au 09/07 • Soit du 01/08 au 07/08 |
| Libramont | du 17/07 au 04/08 +6 jours à choisir librement |
| Liège – Huy – Waremme | • Soit du 10 juillet au 4 août inclus + 1 jour à choisir librement
• Soit du 17 juillet au 30 juillet inclus +6 jours à choisir librement et une recommandation du 2 au 5 mai inclus et du 2 et 3 novembre sans solde jours libres |
| Namur | du 17 juillet au 4 août inclus +2 jours à choisir librement |
| Verviers | • Soit du 10/07 au 06/08 +1 jour à choisir librement
• Soit du 17/07 au 06/08 +6 jours à choisir librement et recommandation: 20/02, 21/02, 22/02, 02/11 et 03/11 +1 jour à choisir librement |
Attention, ne pas confondre les congés annuels du bâtiment et les repos compensatoires !