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Prestation de 120 heures de relance

Prestation de 120 heures de relance

18 Juil, 2023 | Actualité, Avantages travailleurs, Rémunération travailleurs

Dès le 01 juillet 2023 et jusqu’au 30 juin 2025, les travailleurs pourront prester chaque année 120 heures supplémentaires volontaire dites « heures de relance ». Ce quota s’ajoute au contingent de base légal de 100 heures supplémentaires volontaires. Malgré que le...
Nouvelle condition pour les subventions « Impulsion »

Nouvelle condition pour les subventions « Impulsion »

12 Mai, 2023 | Actualité, Allocations, Rémunération travailleurs

Jusqu’à présent, un employeur pouvait bénéficier de subventions à l’embauche dénommée « impulsion » sans période d’emploi minimum, sans exigences quelconques quant à la durée du contrat de travail. Dès le 1er juillet 2023 et jusqu’au 31/12/2023, pour pouvoir...
Frais de transport domicile – lieu de travail : intervention obligatoire.

Frais de transport domicile – lieu de travail : intervention obligatoire.

13 Mar, 2023 | Employé, Mobilité, Obligations des employeurs, Obligations légales, Ouvriers, Rémunération travailleurs

Le fait de se déplacer de son domicile à son lieu de travail engendre des coûts au travailleur. En fonction du moyen de transport, l’employeur doit ou peut intervenir dans ces frais de déplacements. Le non-respect des dispositions en vigueur peut entrainer des...
Nouveau calcul précompte professionnel.

Nouveau calcul précompte professionnel.

9 Fév, 2023 | Fiche de paie, Fiscalité, Précompte, Rémunération travailleurs

Depuis janvier 2023, le calcul du précompte professionnel a été modifié. Jusqu’à présent, les barèmes annuels se présentaient par tranches de 15€ imposables. Pour chaque tranche, il y avait un précompte applicable différent. En fonction de l’imposable du...
Augmentation du contingent d’étudiant.

Augmentation du contingent d’étudiant.

9 Fév, 2023 | Avantages travailleurs, Etudiant, Rémunération travailleurs

Depuis le 01/01/2023, chaque étudiant reçoit un solde de 600 heures par année civile. Ceci veut dire qu’un étudiant peut être occupé 600 heures sur l’année tout en bénéficiant de cotisations sociales réduites. Cette cotisation de solidarité est de 5,42% pour les...
Rémunérer autrement et sans trop de frais : le plan bonus ou CCT n°90.

Rémunérer autrement et sans trop de frais : le plan bonus ou CCT n°90.

9 Fév, 2023 | Conseils RH, Rémunération travailleurs

Le plan bonus, ou CTT 90, est un avantage non récurrent lié aux résultats collectifs d’une entreprise, d’un groupe d’entreprises ou d’un groupe bien défini de travailleurs. Les objectifs doivent être précis, définissables, mesurables et la réalisation ne peut être...
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