3 Août, 2022 | Actualité, Droits des travailleurs, Légal, Obligations des employeurs, Obligations légales, Organisation des entreprises, RGPD
La période actuelle s’avère intense pour les services du personnel. En raison de la grande quantité de postes vacants, ces derniers doivent en effet traiter beaucoup de candidatures. Mais que faire de ces informations ? Doivent-ils les sauvegarder ou les...
12 Avr, 2022 | Aides à l’emploi, Organisation des entreprises
À compter du 1er janvier 2022, l’éligibilité aux réductions « premiers engagements » pour les cotisations patronales est conditionnée de manière plus rigoureuse pour les « unités techniques d’exploitation ». L’unité technique d’exploitation (UTE) est un...
9 Nov, 2021 | Légal, Obligations des employeurs, Organisation des entreprises, Protection des travailleurs, Service externe de prévention
Le 23 août dernier est paru un arrêté royal qui entrera en vigueur le 1er janvier 2022. Cet arrêté, à la demande des services sociaux, a pour but de clarifier les objectifs de visites sur les lieux de travail, notamment par les services externes, afin de les intégrer...
7 Sep, 2021 | Avantages travailleurs, Conseils pratiques, Légal, Organisation des entreprises, Télétravail
La pandémie de Covid-19 a grandement impacté la manière dont le travail est organisé. Ces derniers temps, la flexibilité professionnelle a marqué le quotidien d’un grand nombre d’employeurs et d’employés et demeurera certainement un sujet essentiel...
6 Sep, 2021 | Obligations des employeurs, Obligations légales, Organisation des entreprises, Service externe de prévention
Les partenaires sociaux veulent procéder à une clarification des objectifs inhérents aux visites des lieux de travail effectuées par les services externes. Ils souhaitent également réaliser leur intégration de manière plus concrète au sein de l’avis stratégique de...
9 Août, 2021 | Obligations des employeurs, Obligations légales, Organisation des entreprises, Protection des travailleurs, Règlement de travail
L’un de vos salariés n’est pas venu au travail et il ne vous a pas contacté pour vous informer de la raison de son absence. Au premier abord, cette situation peut être assimilée à une absence dite « injustifiée ». Toutefois, mieux vaut ne pas tirer de...
