Le blog de l’employeur malin
Norme salariale : 0,0% pour 2023-2024
Comme supposé, la norme salariale obligatoire pour 2023-2024 a été fixée à 0,0 % par l'arrêté royal du 13 mai 2023. Pour rappel, la norme salariale pour 2021-2022 était de 0,4 %, tandis que celle pour 2019-2020 s'élevait à 1,1 %. Cela signifie que les augmentations de...
Nouvelle condition pour les subventions « Impulsion »
Jusqu’à présent, un employeur pouvait bénéficier de subventions à l’embauche dénommée « impulsion » sans période d’emploi minimum, sans exigences quelconques quant à la durée du contrat de travail. Dès le 1er juillet 2023 et jusqu’au 31/12/2023, pour pouvoir...
Adaptation réduction premiers engagements
Depuis le 1er janvier 2022, le montant de la réduction ONSS pour un employeur engageant un premier travailleur est plafonné à 4.000€ par trimestre. Cette réduction n’a pas de limite dans le temps. Au 1er janvier 2024, ce montant de réduction de 4.000€ est adapté à...
Le crédit adaptation
Qu’est-ce que le crédit adaptation ? Il s’agit d’un soutien qui permet de financer les formations organiser pour les travailleurs afin de maintenir à niveau et/ou développer leurs compétences. Conditions d’octroi L’entreprise demandeuse, toute taille qu’elle soit,...
CCT 164 : Indemnité vélo généralisée
Dans notre article « Frais de transport domicile – lieu de travail : intervention obligatoire. » de notre newsletter du mois de février, nous avons communiqué au sujet des indemnités de déplacement à vélo : « L’employeur doit intervenir uniquement si une CCT...
Adaptation de la loi relative au genre
La loi genre tendait à lutter contre la discrimination entre les hommes et les femmes sur base du « sexe ». Dix autres critères protégés sur lesquels se fondent l’interdiction de discrimination sont venus s’ajouter : La grossesse La procréation médicalement assistée...
Augmentation du télétravail et diminution des demandes d’interruption de carrière
A l’heure actuelle, les belges travaillent à domicile en moyenne 1,5 jours par semaine, mais sont demandeurs de plus. Le fait de télétravailler permet de réduire ses frais de déplacement mais également de gagner du temps. La vie privée peut s’alléger facilement et...
Covid : quelles mesures encore en vigueur ?
Désormais, il n’y a plus de quarantaine pour les personnes qui ont été un contact à risque et qui n’ont aucun symptôme, ils peuvent donc aller travailler. Il est par contre élémentaire de respecter les règles d’hygiène de base et de tenter de limiter un maximum les...
Rappel : CDD successifs, ce qui est autorisé !
Lorsque les parties concluent des contrats de travail à durée déterminée successifs, sans interruption entre eux, elles sont censées avoir conclu un contrat de travail à durée indéterminée. Si l’employeur peut démontrer que ces contrats sont justifiés par la nature du...
Saisie sur salaire pour amendes de circulation !
Les autorités ont pour objectif de récupérer 100% des montants liés aux amendes routières. Depuis le 01/02/2023, une nouvelle procédure d’exécution forcée a été mise en place. Les personnes refusant de payer leur amende malgré différents rappels ne sont plus citées à...
Crédit-temps et congés thématiques avec allocations: nouveautés.
Voici les différentes mesures applicables à partir du 01/02/2023 en matière du droit aux allocations d’interruption en cas de crédit-temps ou de congé thématique : Conditions d’occupation effective pour le crédit-temps avec allocations Pour une interruption à temps...
Frais de transport domicile – lieu de travail : intervention obligatoire.
Le fait de se déplacer de son domicile à son lieu de travail engendre des coûts au travailleur. En fonction du moyen de transport, l’employeur doit ou peut intervenir dans ces frais de déplacements. Le non-respect des dispositions en vigueur peut entrainer des...
Nouveau calcul précompte professionnel.
Depuis janvier 2023, le calcul du précompte professionnel a été modifié. Jusqu'à présent, les barèmes annuels se présentaient par tranches de 15€ imposables. Pour chaque tranche, il y avait un précompte applicable différent. En fonction de l'imposable du travailleur,...
Télétravail occasionnel et structurel.
Saviez-vous qu’il existe deux formes de télétravail ? Il peut être occasionnel ou structurel. Télétravail occasionnel : Comme son nom l’indique, il n’est pas effectué de manière régulière mais occasionnelle. Le télétravailleur réalise du travail qui utilise les...
Augmentation du contingent d’étudiant.
Depuis le 01/01/2023, chaque étudiant reçoit un solde de 600 heures par année civile. Ceci veut dire qu’un étudiant peut être occupé 600 heures sur l’année tout en bénéficiant de cotisations sociales réduites. Cette cotisation de solidarité est de 5,42% pour les...
Rémunérer autrement et sans trop de frais : le plan bonus ou CCT n°90.
Le plan bonus, ou CTT 90, est un avantage non récurrent lié aux résultats collectifs d’une entreprise, d’un groupe d’entreprises ou d’un groupe bien défini de travailleurs. Les objectifs doivent être précis, définissables, mesurables et la réalisation ne peut être...
Cessation progressive du régime fiscal favorable aux voitures de société.
Notre gouvernement a des objectifs clairs : verdir les voitures de société et les rendre neutres en carbone d’ici 2026. Pour y arriver, il a mis en place une réduction progressive des avantages fiscaux sur les véhicules à essence ou diesel, afin qu’ils soient réduits...
Cotisation de responsabilisation des employeurs concernant l’invalidité.
Depuis fin 2021, un loi prévoit une cotisation de responsabilisation qui est perçue via un avis de débit, sur une base trimestrielle. Elle concerne les employeurs chez qui le flux d’entrée des travailleurs en invalidité est 2 fois supérieur à celui des entreprises...
Prolongation du congé de naissance.
Pour toute naissance à partir du 1er janvier 2023, les pères et les coparents bénéficieront de 20 jours de congé de naissance. Le congé devra être pris dans les 4 mois qui suivent la date d’accouchement, comme auparavant. Les 3 premiers jours sont rémunérés...
Chômage temporaire : fin de la procédure simplifiée.
Depuis l’arrivée du coronavirus, l’ONEM avait assoupli la procédure de demande de chômage temporaire. Cette mesure prend fin au 1er janvier 2023 ! Dès ce 01/01/2023, retour à la procédure classique : l’employeur doit maintenant délivrer, de sa propre initiative, une...
Easy Online : notre plateforme pour vous simplifier la vie !
Nombreux de nos clients l’utilisent déjà et sont ravis du gain de temps qui leur permet d’avancer plus rapidement dans leurs tâches quotidiennes. Avec Easy Online, vous aurez un accès direct à tous les documents salariaux établis par Dynamik HR, il ne sera plus...
Décembre = prime de fin d’année pour de nombreux salariés ! Dynamik HR vous offre la possibilité de l’octroyer avant la paie de décembre.
De nombreux travailleurs ont droit à une prime de fin d’année (souvent appelée « 13ème mois »), payée avec le salaire du mois de décembre. Si vous désirez qu’elle soit octroyée avant le paiement du salaire de décembre, nous pouvons faire le nécessaire. Ceci...
Les différents chèques pour booster la rémunération de vos travailleurs !
En tant qu’employeur, vous vous demandez certainement comment augmenter la rémunération de vos travailleurs, sans trop de frais ni de formalités. Il existe différents chèques, certains sont déjà octroyés par de nombreux employeurs, d’autres sont moins courants. Petit...
Team-building : apprécié par les travailleurs et favorise le bien-être au travail !
Sortir des contacts professionnels quotidiens et se rassembler pour partager un moment convivial créent inévitablement des liens et augmentent la sensation de bonheur sur le lieu de travail. Avec le télétravail devenu très présent, il est essentiel de réunir...
Une nouvelle législation entre en vigueur : nouveaux contrats et adaptation de votre règlement de travail !
C’est officiel, les conditions de travail doivent être transparentes et prévisibles. Un bon nombre d’informations doivent désormais obligatoirement être communiquées via le contrat et/ou le règlement de travail. Que faut-il communiquer dans le CONTRAT de travail?...
Webinair : Nouvel Arrêté Royal sur la réintégration
Webinaire réintégration | Groupe IDEWE
Réforme du rythme scolaire : ce que ça implique pour les entreprises
Pour la Fédération Wallonie Bruxelles, les vacances scolaires ont été modifiées : plus longues au printemps et en automne, mais plus courtes en été. Ceci aura bien entendu une incidence sur l’organisation au sein des entreprises. Pour vous aider à coordonner les...
Dès le 1er janvier 2023, changement du délai de l’envoi de vos courriers de licenciement !
Nous vous en parlions dans notre newsletter du mois de septembre, et c’est maintenant officiel: dès le 1er janvier 2023, le samedi ne sera plus considéré comme un jour ouvrable! Ceci aura une incidence sur la notification du préavis par lettre recommandée. Si on...
Préavis suite à un licenciement : nouveaux motifs de suspension !
Si le préavis a été notifié par l’employeur, certaines absences du travailleur durant cette période suspendront le préavis. Ceci veut dire que le préavis ne court pas pendant ces absences et reprend dès le retour du travailleur. Le terme sera donc allongé du nombre de...
Budget fédéral : voici les principales mesures prises
Le budget 2023-2024 a été conclu récemment et reprend une série de mesures pour les ménages, les indépendants et les entreprises. Les mesures décrites ci-dessous sont encore susceptibles de subir des modifications. Pour les ménages, prolongation et nouvelles mesures...