Le blog de l’employeur malin
Décembre = prime de fin d’année pour de nombreux salariés ! Dynamik HR vous offre la possibilité de l’octroyer avant la paie de décembre.
De nombreux travailleurs ont droit à une prime de fin d’année (souvent appelée « 13ème mois »), payée avec le salaire du mois de décembre. Si vous désirez qu’elle soit octroyée avant le paiement du salaire de décembre, nous pouvons faire le nécessaire. Ceci...
Les différents chèques pour booster la rémunération de vos travailleurs !
En tant qu’employeur, vous vous demandez certainement comment augmenter la rémunération de vos travailleurs, sans trop de frais ni de formalités. Il existe différents chèques, certains sont déjà octroyés par de nombreux employeurs, d’autres sont moins courants. Petit...
Team-building : apprécié par les travailleurs et favorise le bien-être au travail !
Sortir des contacts professionnels quotidiens et se rassembler pour partager un moment convivial créent inévitablement des liens et augmentent la sensation de bonheur sur le lieu de travail. Avec le télétravail devenu très présent, il est essentiel de réunir...
Une nouvelle législation entre en vigueur : nouveaux contrats et adaptation de votre règlement de travail !
C’est officiel, les conditions de travail doivent être transparentes et prévisibles. Un bon nombre d’informations doivent désormais obligatoirement être communiquées via le contrat et/ou le règlement de travail. Que faut-il communiquer dans le CONTRAT de travail?...
Webinair : Nouvel Arrêté Royal sur la réintégration
Webinaire réintégration | Groupe IDEWE
Réforme du rythme scolaire : ce que ça implique pour les entreprises
Pour la Fédération Wallonie Bruxelles, les vacances scolaires ont été modifiées : plus longues au printemps et en automne, mais plus courtes en été. Ceci aura bien entendu une incidence sur l’organisation au sein des entreprises. Pour vous aider à coordonner les...
Dès le 1er janvier 2023, changement du délai de l’envoi de vos courriers de licenciement !
Nous vous en parlions dans notre newsletter du mois de septembre, et c’est maintenant officiel: dès le 1er janvier 2023, le samedi ne sera plus considéré comme un jour ouvrable! Ceci aura une incidence sur la notification du préavis par lettre recommandée. Si on...
Préavis suite à un licenciement : nouveaux motifs de suspension !
Si le préavis a été notifié par l’employeur, certaines absences du travailleur durant cette période suspendront le préavis. Ceci veut dire que le préavis ne court pas pendant ces absences et reprend dès le retour du travailleur. Le terme sera donc allongé du nombre de...
Budget fédéral : voici les principales mesures prises
Le budget 2023-2024 a été conclu récemment et reprend une série de mesures pour les ménages, les indépendants et les entreprises. Les mesures décrites ci-dessous sont encore susceptibles de subir des modifications. Pour les ménages, prolongation et nouvelles mesures...
Les intentions de recrutement pour le quatrième trimestre restent très élevées en Belgique
Malgré la situation économique actuelle, l’augmentation des coûts et l’inflation croissante, les employeurs restent positifs quant à l’augmentation de leurs effectifs. Comme expliqué dans notre précédente newsletter, il y a une pénurie de talents et une difficulté de...
Pas de précompte professionnel pour les jeunes travailleurs engagés en octobre, novembre ou décembre 2022
Vous voulez engager un jeune travailleur entre le mois d’octobre et de décembre 2022 ? bonne nouvelle : il pourra bénéficier d’une exonération du précompte professionnel ! Le travailleur devra cependant remplir les conditions suivantes : Ne plus être soumis à...
Télétravail : vos travailleurs se sentent-ils connectés avec leurs collègues ?
On l’a souvent entendu et c’est une réalité : le télétravail peut engendrer un manque de contacts sociaux. Pour certaines personnes, il est également très difficile de s’adapter au travail hybride, ce qui peut rapidement conduire à un déséquilibre mental. Il est donc...
Augmenter vos travailleurs sans trop de frais et de formalités ? Pensez aux frais de déplacement domicile-lieu de travail !
Le nombre de kilomètres pris en compte pour le trajet entre le domicile et le lieu de travail fixe ne doit pas nécessairement être le plus court. On peut prendre en considération un chemin un peu plus long, en fonction de la densité de circulation ou de la durée de...
Région de Bruxelles-Capitale : FPIE – nouvelle mesure de soutien
La Région de Bruxelles-Capitale met en place une nouvelle mesure de soutien pour l’employeur qui engage sous contrat de travail, à l’issue du FPIE, un demandeur d’emploi peu qualifié et qui ne bénéficie ni d’allocations de chômage ni de revenu d’intégration. Si vous...
Faudra-t-il bientôt envoyer le courrier de licenciement ou de démission plus tôt ?
Au 1er janvier 2023, le Code civil prévoit une redéfinition du terme « jour ouvrable ». Actuellement, en droit du travail, les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine à l’exception du dimanche et des jours fériés légaux. L’éventuelle nouvelle...
Congé-éducation à Bruxelles et en Wallonie/Congé de formation flamand en Flandre: plafond salarial 2022-2023
Tout travailleur du secteur privé peut suivre une formation reconnue tout en maintenant son salaire. La rémunération est toutefois plafonnée à un certain montant. En tant qu’employeur vous ne pouvez pas refuser, mais les deux parties devront passer un accord par...
La rétention des travailleurs, nouvelle lutte pour les PME.
Malgré la période de pénurie sur le marché de l’emploi, les dirigeants de PME affirment qu’il est de plus en plus complexe de trouver du personnel. Mais ce n’est pas la tâche la plus ardue à l’heure actuelle, la rétention des travailleurs dans leur entreprise est un...
Tout ce qu’il faut savoir sur le « deal pour l’emploi »
Le Conseil des ministres a accepté en seconde lecture, un accord concernant le deal pour l'emploi. Axé sur la flexibilité pour les employeurs et les travailleurs, celui-ci vise à donner du travail à plus de monde en Belgique. Ce dispositif fera l'objet d'un examen par...
Données personnelles des candidats : doivent-elles être conservées ou supprimées ?
La période actuelle s'avère intense pour les services du personnel. En raison de la grande quantité de postes vacants, ces derniers doivent en effet traiter beaucoup de candidatures. Mais que faire de ces informations ? Doivent-ils les sauvegarder ou les supprimer ?...
Plus de 14 % des travailleurs belges continuent à travailler malgré une maladie !
De 2014 à 2019, les travailleurs belges qui continuaient à travailler de manière systématique alors qu'ils étaient malades étaient de moins en moins nombreux (de 20 % à 10 %). Le spécialiste des ressources humaines Securex observe néanmoins une tendance inverse depuis...
Engager des étudiants en Belgique ? Quelles sont les démarches ?
La période estivale ayant déjà débuté, des interrogations surgissent concernant l’engagement des étudiants en Belgique. Zoom sur les diverses formalités à respecter pour effectuer cette procédure en bonne et due forme. Consultation du contingent de 475 heures Depuis...
Le chômage CORONA se termine — Les détails
Le dispositif de chômage temporaire en cas de force majeure corona ne fera finalement pas l'objet d'une prolongation après le 30/06/2022. Depuis le 1/07/2022, une demande peut être introduite uniquement si des travailleurs s’absentent professionnellement en raison...
Les conditions à remplir pour l’attribution des jours de congé
Les vacances d'été sont proches et, avec elles, survient un grand nombre d'interrogations inhérentes au règlement encadrant les congés annuels. Les conditions d'attribution des jours de vacances demeurent similaires peu importe le statut des travailleurs belges...
Suppression du remboursement des frais de bureau des télétravailleurs
L'ONSS a supprimé le régime permettant de rembourser les frais de bureau des travailleurs à distance à hauteur de 10 % de leur salaire brut. Les travailleurs à distance réguliers ou structurels, qui sont concernés par la CCT n°85 (inhérente au travail à distance),...
Webinaire : Le travail hybride, un nouveau type de management est-il réel et nécessaire?
Le travail hybride, pour qui, pourquoi, comment? Aujourd’hui nos technologies de l'information et de la communication ont permis une personnalisation du cadre de travail au point de fournir à chaque collaborateur une autonomie et une flexibilité qui lui est...
Vacances légales, vacances européennes, vacances seniors, vacances jeunes: que se cache-t-il derrière ces notions?
Combien de jours de vacances un travailleur a droit? Comment les jours de vacances sont fixés? ... Vacances légales: Chaque travailleur a droit à un certain nombre de congés. Ce droit est déterminé par prestations effectives ou assimilées effectuées au cours de...
Transposition d’une directive européenne pour un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et privée
Une directive européenne va être prochainement transposée dans la législation belge afin de mettre en place plusieurs dispositifs favorisant un plus grand équilibre entre la vie professionnelle et privée. Régimes professionnels flexibles Les travailleurs belges...
Certificats médicaux liés aux incapacités de travail
Les dérogations ne sont pas permises au sein d'un règlement ou d'une convention collective professionnels pour les certificats médicaux d'incapacité de travail de 24h maximum (pour maximum trois absences de 24h par travailleur et par année). Les travailleurs doivent...
Le succès grandissant du budget mobilité en Belgique
Cela fait à présent trois ans que le budget mobilité existe en Belgique. En 2021, le nombre de travailleurs qui ont procédé à l'échange d'une voiture d'entreprise contre un budget mobilité s'est avéré trois fois plus important que l'année précédente. Un succès...
L’obligation de fiches individuelles pour les revenus des droits d’auteur
Afin d'être déduites en tant que frais professionnels, un certain nombre d'indemnisations, telles que les pensions ou les commissions, devaient faire l’objet d’une fiche. Depuis le 1er janvier 2022, la fiche individuelle 281.45 est également obligatoire pour tous les...