Le blog de l’employeur malin
Dispense de versement de Précompte pour le travail en équipe dans les travaux immobiliers
Afin de bénéficier de cette dispense, en tant qu’employeur, vous devez remplir 3 conditions : Travail en équipe : une équipe de deux personnes effectuant le même travail est suffisante. Ce tandem peut même être constitué d’un ouvrier et du gérant de l’entreprise. Les...
Changement important dans les PFI
Un changement de législation en matière de PFI, entre en vigueur au 1 janvier 2020. Celui-ci a pour objectif de rendre l’assurance accident du travail légal applicable aux formations et stages, même si les stagiaires ne sont pas soumis à l’ONSS. Que dois-je faire, au...
Votre nouvelle recrue ne se présente pas le premier jour de travail
En tant qu’employeur modèle, vous avez signé, au préalable, le contrat de travail avec votre nouveau collaborateur. La signature de ce contrat donne naissance à des droits et des devoirs. Supposons que votre travailleur ne se présente tout simplement pas. Votre...
Tout doucement, il faut déjà penser à 2020.
Pour ne pas changer, les jours fériés légaux sont au nombre de dix en 2020. Ceux-ci sont fixés aux dates suivantes : Nouvel An : mercredi 1er janvier Lundi de Pâques : lundi 13 avril Fête du Travail : vendredi 1er mai Ascension : jeudi 21 mai Lundi de Pentecôte :...
Un travailleur peut-il concurrencer son entreprise ?
Est-ce-qu’un travailleur a-t-il le droit de débuter une activité indépendante à titre complémentaire qui serait similaire à l'activité qu'il exerce chez son employeur ? Si un travailleur démissionne de son entreprise, peut-il aller à la concurrence ? En tant...
Le permis unique en Wallonie : grosse restriction !
La Wallonie a limité le nombre à 7 métiers en pénurie pouvant donner droit au permis unique pour les travailleurs venant d'un pays tiers (non UE). Cette nouvelle liste est rentrée en vigueur, le 12 septembre. Les métiers concernés sont les suivants : Développeur...
Les annexes au contrat de travail
On ne le dira jamais assez, il vaut mieux prévenir que guérir ! Cela se concrétise par la mise par écrit de vos différents accords, entre vous et vos travailleurs. Chaque changement, telle que la modification de la fraction d’occupation du salarié, la rémunération, le...
Allocations de maladie pour les travailleurs après 65 ans
Désormais, les salariés qui continuent à travailler au-delà de 65 ans bénéficient d’une meilleure protection sociale. En effet, ils ont droit à des allocations de maladie durant les six premiers mois de leur incapacité de travail. Travailler après votre retraite Le...
Date-line : Décembre 2020 – Exonération ONSS
Pour rappel, l’exonération premier travailleur avait été mise en place pour tout premier engagement jusque décembre 2020. Ne sachant pas de quoi sera fait demain, il est peut-être intéressant pour vous de finaliser votre projet d’embauche de votre premier salarié au...
Le règlement de travail, l’envoyer en ligne à l’inspection du travail.
Chaque employeur doit rédiger un règlement de travail dès qu’il engage un travailleur. Le règlement de travail réunit les droits et obligations de l’employeur et du travailleur, et comprend de nombreuses mentions obligatoires. Il est également primordial de le tenir à...
GDPR – Première amende !
Un bourgmestre a écopé d’une amende de 2000 euros pour avoir utilisé à des fins de campagne électorale des adresses e-mail obtenues dans la cadre de l’exercice de sa fonction. Il s’agit donc de la toute première sanction financière imposée en Belgique pour non-respect...
CP 200.00 – Indemnité Vélo
A partir du 1er juillet 2020, l’indemnité vélo sera obligatoire si vous appartenez à la CP 200. Les employés qui utilisent régulièrement leur vélo pour leurs déplacements domicile-lieu de travail recevront une indemnité vélo de 0,10 € par kilomètre parcouru, avec un...
Nouveau congé thématique – le congé pour soins de proximité
Actuellement, les congés thématiques sont au nombre de trois. Le congé parental : une réduction/suspension temporaire des prestations de travail en vue d’élever de jeunes enfants ; le congé pour assistance médicale : une réduction/suspension temporaire des prestations...
La gestion des arrivées tardives récurrentes des travailleurs
Alors que pour certains travailleurs, les arrivées tardives restent exceptionnelles, pour d’autres, elles deviennent récurrentes. Voici quelques conseils afin de rectifier le tir pour que les travailleurs prennent conscience de l’importance du respect des horaires...
Suppression du délai de carence
À partir du 1er juillet 2019, l’indépendant en incapacité de travail ne devra plus attendre 14 jours avant le versement des indemnités de la mutuelle. Celles-ci seront versées dès le premier jour de son incapacité. Une seule condition doit être respectée : la durée de...
Apprenti et étudiant : l’ONSS change à nouveau de position
Les étudiants en formation en alternance pourront enfin effectuer un job étudiant chez leur maître de stage pendant les mois de juillet et août 2019. Attention, les étudiants qui sont inscrits dans une école du soir ou qui suivent un enseignement à horaire réduit ne...
Vacances légales, vacances européennes, vacances seniors, vacances jeunes: que se cache-t-il derrière ces notions? Combien de jours de vacances un travailleur a droit? Comment les jours de vacances sont fixés? …
Vacances légales: Chaque travailleur a droit à un certain nombre de congés. Ce droit est déterminé par prestations effectives ou assimilées effectuées au cours de l’année précédente. Les vacances annuelles sont limitée à 4 semaines. Vacances européennes: le...
L’été, c’est toujours le moment des étudiants.
Vous souhaitez engager un étudiant, à l’approche des vacances d'été, voici un rappel des obligations de l’employeur. Le contrat de travail Avant d’occuper un étudiant, l’employeur doit obligatoirement conclure avec lui un contrat d’étudiant écrit. Évidemment Dynamik...
Les indépendants auront bientôt aussi droit à un congé de paternité
A partir du 1er mai 2019, le congé de paternité et de naissance fera son entrée en vigueur. Les papas indépendants pourront suspendre leur activité indépendante pendant 10 jours pour pouponner et ils percevront une allocation de naissance.Qui a droit à...
L’outplacement en cas de force majeure médicale est devenu réalité
L’outplacement permet aux travailleurs licenciés de bénéficier d’un accompagnement dans leur recherche d’un nouvel emploi. Un tel accompagnement est dorénavant possible, à partir du 29 avril 2019 pour les travailleurs dont le contrat de travail est rompu...