Jusqu’à présent, un employeur pouvait bénéficier de subventions à l’embauche dénommée « impulsion » sans période d’emploi minimum, sans exigences quelconques quant à la durée du contrat de travail.
Dès le 1er juillet 2023 et jusqu’au 31/12/2023, pour pouvoir bénéficier de ces subventions, l’employeur doit engager le demandeur d’emploi wallon en proposant soit :
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- un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d’au moins 2 mois
- un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
Qu’est-ce qu’une « impulsion »
La Région Wallonne permet l’aide à l’embauche des demandeurs d’emplois (inscrit obligatoirement au forem) suivants :
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- Impulsion 12mois + : Demandeurs d’emploi de longue durée
- Impulsion -25ans : Jeunes demandeurs d’emploi peu et moyennement qualifiés
En bref, lorsque le demandeur d’emploi passe sous le statut salarié, il reçoit une allocation de travail pendant une période définie, que l’employeur déduit du salaire net.
Ce montant est dégressif.
Les montants
| Impulsion 12 mois + | Période à partir de l’entrée en service | Allocation de travail mensuelle |
| 12 premiers mois | 500€ | |
| 6 mois suivants | 250€ | |
| 6 derniers mois | 125€ |
| Impulsion -25ans | Période à partir de l’entrée en service | Allocation de travail mensuelle |
| 24 premiers mois | 500€ | |
| 6 mois suivants | 250€ | |
| 6 derniers mois | 125€ |