Malgré la période de pénurie sur le marché de l’emploi, les dirigeants de PME affirment qu’il est de plus en plus complexe de trouver du personnel. Mais ce n’est pas la tâche la plus ardue à l’heure actuelle, la rétention des travailleurs dans leur entreprise est un défi encore plus grand!
Quelles sont les principales raisons de démission ?
- Salaire et avantages sociaux insuffisants
- Manque de reconnaissance
- Manque de travail ou de défi
- Surcharge de travail et/ou manque de soutien
- Peu d’opportunités d’évolution
- Manque d’équilibre entre vie professionnelle et privée
- Manque de reconnaissance de la part de la direction
- Inquiétudes quant à la situation financière de l’entreprise
- Envie de changement
Que pensent pouvoir faire les PME pour lutter contre la rétention ?
Selon une majorité de dirigeants, le plus important est de trouver des mesures visant à améliorer le bien-être mental et à proposer un package salarial attractif. Offrir des possibilités de formation et de développement, ou encore des solutions en matière de mobilité (verte) viennent ensuite. Il faut noter que la diversité, l’égalité et l’inclusion au sein de la société gagnent en importance.
Que peuvent faire les PME ?
- Connaissez-vous assez vos travailleurs pour détecter les signes de mal-être au travail ?
Ceci est important afin de pouvoir repérer un changement de comportement. Organisez des entrevues avec vos travailleurs, écoutez-les et intéressez-vous à eux. Un simple « comment te sens-tu ? », accompagné d’un sourire et d’un regard sincère, rassurera vos salariés sur l’intérêt qu’ils ont pour vous. N’hésitez pas également à relever les choses positives, un compliment crée un sentiment de bonheur et de positivité.
Réfléchissez de votre côté à ce que vous pouvez faire pour améliorer la vie de vos travailleurs.
- Nombreux veulent investir dans la mobilité des travailleurs, mais les avantages restent simples : indemnité vélo, remboursement des frais de transport en commun, intervention majorée, voiture de société, etc… La mobilité évolue très rapidement et il est important de se rendre compte que le parc automobile va devenir essentiellement électrique.
En 2022, les entreprises qui investissent dans des bornes de recharge peuvent déduire fiscalement leur coût à 200% (à condition de les rendre accessible au public). En 2023, cet avantage tombera à 150%. Il faudra à un moment donné le faire, et, au vu de l’opportunité, il serait dommage de ne pas en profiter.
- Avez-vous déjà entendu parler des plans cafétarias ?
Il s’agit d’un plan qui permet d’offrir à vos employés un package salarial personnalisé, sans augmenter votre coût salarial. Ils peuvent bénéficier de divers avantages comme des jours de congés supplémentaires, une épargne-pension, une petite voiture de société, etc… Seule une petite minorité des PME a déjà introduit ce système, et un quart y songe sérieusement. Pourquoi pas vous ?