L’ONSS accepte qu’un apprenti soit également étudiant jobiste chez le même employeur, mais uniquement pendant les mois de juillet et d’août.
Quelles sont les règles :
Pour les jeunes de l’enseignement à temps partiel ou pour les jeunes qui suivent un contrat d’apprentissage limité en alternance, ils peuvent travailler comme étudiant, à condition qu’ils répondent à l’entièreté des critères suivants :
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- La convention d’apprentissage est composée de formation théorique dans un établissement scolaire ou dans un centre de formation et d’une formation pratique en entreprise ;
- Le contrat étudiant est conclu avec un autre employeur que celui chez qui il suit sa formation pratique. Sauf pour les mois de juillet et d’août pendant lesquels le jeune peut travailler comme étudiant jobiste chez le même employeur ;
- Les prestations comme étudiant se font en dehors des heures où l’étudiant est censé suivre sa formation théorique ou être présent sur le lieu de travail ;
- L’étudiant ne perçoit pas d’allocations de chômage ou d’allocations d’insertion.
N’oubliez pas de demander à votre étudiant une attestation délivrée par www.studentatwork.be afin de s’assurer que l’étudiant peut encore prester sous statut étudiant. Pour rappel un étudiant peut travailler en 2023 et 2024 pour un maximum de 600 heures par année civile sous statut avantageux.
N’oubliez pas d’effectuer la Dimona à temps !
Pour les étudiants jobistes, l’obligation d’effectuer la Dimona STU à temps est extrêmement importante. En cas de Dimona tardive, vous devrez payer des cotisations ONSS ordinaires.
L’apprenti peut travailler durant le reste de l’année en tant qu’étudiant, mais auprès d’un autre employeur.