Pensionnés : Augmentation des plafonds du travail autorisé après la pension

L’âge légal de la pension évolue en 2025 A partir du 1er février 2025, l’âge légal de la pension en Belgique passera de 65 à 66 ans. Mais que signifie cette évolution pour les travailleurs pensionnés souhaitant rester actifs ? Heureusement, la réglementation sur le travail autorisé offre des opportunités uniques. Travail autorisé : une […]
Imputation attestation de vacances : phase 2 en décembre 2024

Contexte de la nouvelle méthode d’imputation Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle méthode de calcul concernant l’imputation du simple pécule de vacances de sortie est appliquée en deux phases pour les employés. La phase 2 aura lieu en ce mois de décembre 2024. Un employé qui prend ses congés annuels a droit au paiement […]
Véhicules de société électriques et bornes de recharge : calcul de l’avantage de toute nature

L’avantage de toute nature (ATN) lié aux véhicules de société électrique Les collaborateurs, qu’il s’agisse de travailleurs ou de dirigeants d’entreprise, qui utilisent leur véhicule de société à des fins privées sont soumis à une imposition sur cet avantage. Cela inclut les véhicules électriques. L’ATN pour les véhicules électriques est relativement faible grâce à leur […]
Indemnité de télétravail

L’indemnité de télétravail, exonérée de cotisations ONSS et d’impôts, s’élève depuis le 1er juin à 154,74€ (précédemment 151,70€/mois). Conditions de l’indemnité de télétravail Cette indemnité peut être accordée aux travailleurs qui télétravaillent de manière régulière et structurée, c’est-à-dire au moins un jour ou deux demi-jours par semaine en moyenne à domicile ou un autre lieu […]
Comprendre le simple et double pécule de vacances

Le pécule de vacances en Belgique est un élément crucial des droits des travailleurs et est régi par la loi. Il vise à ce que les employés reçoivent une compensation adéquate pendant leurs périodes de congé. Le simple et double pécule de vacances Le pécule de vacances se compose de deux parties : le simple […]
Plan Bonus CCT 90 : Ce qu’il faut savoir pour l’année 2024

Les entreprises cherchant à motiver leurs travailleurs et à récompenser la réalisation d’objectifs collectifs peuvent se tourner vers le Plan Bonus CCT 90. Ce mécanisme offre des avantages intéressants sur le plan social et fiscal, mais il est crucial de comprendre les modalités et les délais pour en bénéficier pleinement. Qu’est-ce que le Plan Bonus […]
Le régime du tiers payant

Introduction L’employeur est tenu d’intervenir dans les frais des travailleurs qui se rendent sur leur lieu de travail en train. Cette intervention est obligatoire quelle que soit le nombre de kilomètres parcourus et est fixée forfaitairement. Le système du tiers payant Lorsque l’intervention de l’employeur est d’au moins 80% du coût de l’abonnement de train […]
Frais forfaitaires admis par l’ONSS

Tableau frais forfaitaires 2024 Vous trouverez ci-dessous les différentes conditions pour lesquels l’ONSS accepte une évaluation forfaitaire ainsi que les maximums applicables au 1er janvier 2024 et les conditions dans lesquels ils peuvent être appliqué. Type de frais Montants Conditions Déplacements domicile lieu de travail et professionnels avec la voiture 0,4269 €/km (indexation trimestrielle) ou […]
Véhicules de société : Cotisation CO2 à partir de 2024

Principe La cotisation CO2, également appelée cotisation de solidarité, est une cotisation spéciale de sécurité sociale due par l’employeur à l’ONSS pour l’usage privé d’un véhicule de société par un salarié. Cette cotisation représente un montant forfaitaire mensuel calculé sur base du taux d’émission de CO2 et du type de carburant du véhicule. Elle est […]
Vacances annuelles : modifications importantes pour 2024

Nouvelle méthode de calcul concernant l’imputation des attestations de vacances A partir du 1er janvier 2024, les règles d’imputation du simple pécule de vacances de sortie des employés ne se fera plus en une mais deux phases. Contexte Un employé qui prend ses congés annuels a droit au paiement de sa rémunération normale pendant ses […]
Le Bonus à l’emploi

Définition Le bonus à l’emploi est un système de réduction des cotisations personnelles de sécurité sociale de certains travailleurs. Il a pour objectif d’assurer un salaire net plus élevé aux travailleurs ayant un bas salaire et donc de rendre le passage du chômage à la vie active plus attractif. Il est d’application aux travailleurs du […]
Prestation de 120 heures de relance

Dès le 01 juillet 2023 et jusqu’au 30 juin 2025, les travailleurs pourront prester chaque année 120 heures supplémentaires volontaire dites « heures de relance ». Ce quota s’ajoute au contingent de base légal de 100 heures supplémentaires volontaires. Malgré que le texte ne soit pas encore publié et qu’il ne sera pas prêt avant la rentrée […]
Prime pouvoir d’achat

Depuis le 1er juin, les employeurs peuvent accorder une prime unique pouvoir d’achat à leurs travailleurs à condition que l’entreprise ait obtenu de bons résultats en 2022. Voici déjà quelques informations connues : la prime pouvoir d’achat n’est pas un montant en espèces, elle est accordée sous forme de chèques consommation ; la prime s’élève à […]
Nouvelle condition pour les subventions « Impulsion »

Jusqu’à présent, un employeur pouvait bénéficier de subventions à l’embauche dénommée « impulsion » sans période d’emploi minimum, sans exigences quelconques quant à la durée du contrat de travail. Dès le 1er juillet 2023 et jusqu’au 31/12/2023, pour pouvoir bénéficier de ces subventions, l’employeur doit engager le demandeur d’emploi wallon en proposant soit : un contrat de […]
Le crédit adaptation

Qu’est-ce que le crédit adaptation ? Il s’agit d’un soutien qui permet de financer les formations organiser pour les travailleurs afin de maintenir à niveau et/ou développer leurs compétences. Conditions d’octroi L’entreprise demandeuse, toute taille qu’elle soit, doit avoir au moins un siège d’activités en Wallonie de langue française (à l’exception des ASBL) Les formations doivent […]
Frais de transport domicile – lieu de travail : intervention obligatoire.

Le fait de se déplacer de son domicile à son lieu de travail engendre des coûts au travailleur. En fonction du moyen de transport, l’employeur doit ou peut intervenir dans ces frais de déplacements. Le non-respect des dispositions en vigueur peut entrainer des poursuites pénales ou le paiement d’amendes administratives très lourdes. Deux informations vont […]
Nouveau calcul précompte professionnel.

Depuis janvier 2023, le calcul du précompte professionnel a été modifié. Jusqu’à présent, les barèmes annuels se présentaient par tranches de 15€ imposables. Pour chaque tranche, il y avait un précompte applicable différent. En fonction de l’imposable du travailleur, quand un revenu se situait entre deux tranches de 15€, on prenait la tranche inférieure et […]
Augmentation du contingent d’étudiant.

Depuis le 01/01/2023, chaque étudiant reçoit un solde de 600 heures par année civile. Ceci veut dire qu’un étudiant peut être occupé 600 heures sur l’année tout en bénéficiant de cotisations sociales réduites. Cette cotisation de solidarité est de 5,42% pour les employeurs et 2,71% pour les étudiants. Dès la 601ème heures prestées, l’étudiant sera […]
Rémunérer autrement et sans trop de frais : le plan bonus ou CCT n°90.

Le plan bonus, ou CTT 90, est un avantage non récurrent lié aux résultats collectifs d’une entreprise, d’un groupe d’entreprises ou d’un groupe bien défini de travailleurs. Les objectifs doivent être précis, définissables, mesurables et la réalisation ne peut être manifestement certaine au moment de l’introduction de l’avantage non récurrent. C’est l’employeur qui définit la […]
Cessation progressive du régime fiscal favorable aux voitures de société.

Notre gouvernement a des objectifs clairs : verdir les voitures de société et les rendre neutres en carbone d’ici 2026. Pour y arriver, il a mis en place une réduction progressive des avantages fiscaux sur les véhicules à essence ou diesel, afin qu’ils soient réduits à nul en 2028. Voitures avec moteur à combustion : […]
Les différents chèques pour booster la rémunération de vos travailleurs !

En tant qu’employeur, vous vous demandez certainement comment augmenter la rémunération de vos travailleurs, sans trop de frais ni de formalités. Il existe différents chèques, certains sont déjà octroyés par de nombreux employeurs, d’autres sont moins courants. Petit tour d’horizons de ce qui est possible, notez que tous ces chèques sont exonérés de charges sociales […]
Télétravail : vos travailleurs se sentent-ils connectés avec leurs collègues ?

On l’a souvent entendu et c’est une réalité : le télétravail peut engendrer un manque de contacts sociaux. Pour certaines personnes, il est également très difficile de s’adapter au travail hybride, ce qui peut rapidement conduire à un déséquilibre mental. Il est donc primordial que l’entreprise puisse garantir de bonnes conditions de travail, que ce soit […]
Augmenter vos travailleurs sans trop de frais et de formalités ? Pensez aux frais de déplacement domicile-lieu de travail !

Le nombre de kilomètres pris en compte pour le trajet entre le domicile et le lieu de travail fixe ne doit pas nécessairement être le plus court. On peut prendre en considération un chemin un peu plus long, en fonction de la densité de circulation ou de la durée de déplacement. On ne peut par […]
Tout ce qu’il faut savoir sur le « deal pour l’emploi »

Le Conseil des ministres a accepté en seconde lecture, un accord concernant le deal pour l’emploi. Axé sur la flexibilité pour les employeurs et les travailleurs, celui-ci vise à donner du travail à plus de monde en Belgique. Ce dispositif fera l’objet d’un examen par la Chambre avant son application suite à sa publication dans […]
Suppression du remboursement des frais de bureau des télétravailleurs

L’ONSS a supprimé le régime permettant de rembourser les frais de bureau des travailleurs à distance à hauteur de 10 % de leur salaire brut. Les travailleurs à distance réguliers ou structurels, qui sont concernés par la CCT n°85 (inhérente au travail à distance), peuvent bénéficier d’un remboursement des frais de bureau liés à leur […]
Transposition d’une directive européenne pour un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et privée

Une directive européenne va être prochainement transposée dans la législation belge afin de mettre en place plusieurs dispositifs favorisant un plus grand équilibre entre la vie professionnelle et privée. Régimes professionnels flexibles Les travailleurs belges pourront procéder à l’introduction d’une demande auprès de leurs employeurs afin de bénéficier de régimes professionnels flexibles. Cette demande portera […]
Le succès grandissant du budget mobilité en Belgique

Cela fait à présent trois ans que le budget mobilité existe en Belgique. En 2021, le nombre de travailleurs qui ont procédé à l’échange d’une voiture d’entreprise contre un budget mobilité s’est avéré trois fois plus important que l’année précédente. Un succès grandissant et qui est essentiellement dû aux récents assouplissements du dispositif… Des débuts […]
Nouvelle réforme du marché du travail pour l’équilibre vie privée-vie professionnelle

Les membres du comité ministériel restreint, le Premier ministre ainsi que les vices-Premiers du gouvernement fédéral, ont passé un accord sur une réforme du marché du travail. Cet accord vise à donner aux employés et aux demandeurs d’emploi plus de flexibilité et à rendre le travail plus attractif, pour que la Belgique atteigne un taux […]
Vos salariés sont libres de gérer leurs écochèques et chèques repas

Les nombreux utilisateurs de Monizze ont la possibilité de procéder à la rectification de leurs transactions payées par chèques s’ils désirent se servir d’autres types de chèques. Ils peuvent, en effet, réaliser facilement le transfert d’un paiement récent effectué avec un chèque-repas ou un éco-chèque vers leur compte prime corona ou leurs chèques-cadeaux. Vos salariés […]
Changements de tarifs de la SNCB à partir de février

La SNCB procède à une modification de ses tarifs à partir du 1/02/2022. Le coût des abonnements de train va ainsi augmenter de 2,14 % ! Conséquences en ce qui concerne les frais de déplacement domicile/entreprise Pour les secteurs renvoyant à la CCT 19/9 Cette convention collective de travail prévoit une intervention obligatoire des employeurs belges […]