Deux notions à distinguer : la norme salariale vs l’indexation automatique
- Norme salariale : La norme salariale est fixée tous les deux ans et détermine la marge d’augmentation des coûts salariaux. Le gouvernement a fixé, sur la période 2025-2026, cette norme à 0,0 % par arrêté royal du 12 septembre 2025.
- Indexation automatique : c’est un mécanisme statistique lié à l’indice santé. Lorsque l’indice atteint un indice-pivot prédéfini, les salaires, barèmes et allocations sont automatiquement réévalués. Cette indexation n’est pas gérée par la norme salariale : elle s’applique selon les indices publiés par Statbel*.
*Statbel est l’office statistique officiel de Belgique, qui a pour mission de collecter, traiter et diffuser des données fiables et pertinentes sur l’économie, la société et le territoire belges.
Situation concrète pour début 2026 : que prévoir ?
Les prévisions et analyses publiées en 2025 indiquent que l’indice santé lissé devrait dépasser l’indice-pivot (133,28) début 2026, déclenchant une indexation automatique sur certains salaires et barèmes.
Les estimations de pourcentage d’indexation pour janvier 2026 varient selon les secteurs et les barèmes. Tous les collaborateurs relevant de barèmes ou secteurs indexés verront leur salaire ajusté automatiquement à une date fixée par leur commission paritaire.
Des prévisions de l’ordre de ~2 % se profilent pour plusieurs commissions paritaires.
Par ex. : dans la commission paritaire 200, dans laquelle plus de 500.000 employés travaillent, l’indexation des salaires prévue est de 2,14 % mais le taux exact dépendra de l’évolution effective de l’indice publié par Statbel au moment voulu.
Comment concilier norme salariale 0 % et indexation ?
Il faut savoir que l’indexation est une obligation légale. Elle est automatique et indépendante même si la norme salariale est à 0 %, l’indexation automatique des salaires liée à l’indice santé reste due si le pivot est dépassé. Les entreprises doivent donc préparer un éventuel impact salarial lié à l’indexation, sans pour autant considérer que la norme salariale interdit toute indexation légale.
Les augmentations individuelles (barémiques, promotions, primes) restent possibles, tant que le coût salarial moyen de l’entreprise n’augmente pas au-delà de la marge fixée (ici 0 %).
Impacts pratiques pour les employeurs (check-list)
- Vérifier vos obligations sectorielles : certains secteurs ont des règles d’indexation/augmentations aux dates fixes (janvier, avril, octobre) — consultez vos CP/CCT.
- Budgétiser l’indexation : préparez-vous à un coût ponctuel si l’indice déclenche une indexation (prévision ≈ 2 % pour plusieurs barèmes).
- Simuler l’impact : faites des simulations sur la masse salariale (indexation + éventuelles augmentations barémiques) pour anticiper trésorerie et discussions sociales.
- Suivre Statbel : l’indice santé est publié régulièrement — la valeur effective décidera de l’application de l’indexation.