Dans notre actualité d’aout 2025, nous vous informions de prolongation des heures supplémentaire et avantages fiscaux confirmés jusqu’en décembre 2025.
Le Gouvernement fédéral a annoncé des modifications importantes du régime des heures supplémentaires volontaires, avec pour objectif de rendre le marché du travail plus flexible et d’offrir aux employeurs et aux travailleurs davantage de possibilités pour gérer les pics d’activités et les situations imprévues.
Voici les mesures prévues dans l’avant-projet de loi approuvées par le Conseil des ministres le 5 décembre 2025. Le régime devrait entrer en vigueur le 1er avril 2026, avec une mesure transitoire pour assurer la continuité du régime existant jusqu’à cette date.
1. Janvier à Mars 2026 : on continue avec les heures de relance
Avant l’entrée en vigueur de la grande réforme au printemps, une mesure transitoire s’applique pour le premier trimestre.
Vous pouvez continuer à utiliser les fameuses heures de relance jusqu’au 31 mars 2026.
- Le quota : 120 heures de relance (qui s’ajoutent au contingent légal classique).
- L’avantage : Elles sont 100 % défiscalisées. Pas de sursalaire, pas de cotisations ONSS, pas d’impôt. C’est du « brut = net » pour le travailleur.
- La condition : Il faut impérativement un accord écrit entre l’employeur et le travailleur (valable 6 mois).
💡 Le saviez-vous ? Ces heures offrent une flexibilité totale : elles ne nécessitent pas de justification spécifique, ne comptent pas dans la limite interne des 143h et ne demandent pas de repos compensatoire.
2. À partir du 1er avril 2026 :
C’est ici que tout change. Dès le 1er avril, le système des heures supplémentaires volontaires est massivement élargi pour tous les secteurs.
Le nouveau contingent légal (Tous secteurs)
Le plafond annuel d’heures supplémentaires volontaires ordinaires explose, passant de 120 à 360 heures par an.
Sur ces 360 heures, 240 heures pourront être payées à un tarif avantageux « brut = net » (exonérées de cotisations sociales et fiscales, sans sursalaire).
Le cas spécifique de l’Horeca
Le secteur de la restauration, souvent en demande de main-d’œuvre flexible, est encore mieux loti (sous réserve d’avoir une caisse enregistreuse/SCE) :
- Le plafond passe à 450 heures par an.
- Dont 360 heures à tarif avantageux « brut = net ».
3. Attention au mécanisme de déduction !
C’est le point technique crucial pour éviter les erreurs de paie. Il y a un lien direct entre ce que vous utilisez au premier trimestre et ce que vous pourrez utiliser après le 1er avril.
Les heures de relance que vous faites prester entre janvier et mars 2026 seront déduites du nouveau quota avantageux de 240 heures (ou 360h Horeca).
Exemple concret : Si votre employé preste 100 heures de relance en février 2026 :
- Au 1er avril, son compteur d’heures « brut = net » ne sera plus de 240, mais de 140 heures (240 – 100).
En résumé :
- Jusqu’au 31 mars 2026 : Utilisez les 120 heures de relance (accord écrit obligatoire). C’est un outil flexible et fiscalement imbattable.
- Dès le 1er avril 2026 : Basculez vers le nouveau régime. Vous aurez droit à 360 heures par an (450 Horeca), dont une grande partie en « brut = net ».
- Vigilance : Tenez bien les comptes ! Les heures du début d’année entament le quota fiscalement avantageux de la fin d’année.