Délai de préavis pour une ancienneté de moins de 6 mois – retour de la période d’essai en 2026
A partir du 1er août 2026, les employeurs et les travailleurs peuvent mettre fin à leur contrat de travail au cours des six premiers mois moyennant un préavis d’une semaine.
Concrètement, l’accord d’été du gouvernement prévoit un délai de préavis réduit à une semaine en cas de licenciement durant les six premiers mois d’un contrat de travail qui débute à partir du 1er août 2026.
Peu importe qui prend l’initiative de la rupture : le travailleur ou l’employeur.
Dans tous les cas, ce nouveau régime ne s’applique pas aux contrats de travail qui existaient déjà avant le 1er août 2026.
La période d’essai est réintroduite sous une forme très simplifiée par rapport à la clause d’essai telle qu’elle était d’application avant 2014 :
- Elle est identique pour les ouvriers et les employés
- Elle est automatique : il n’y a pas besoin d’ajouter une clause particulière dans le contrat de travail et il n’y a pas de choix possible des parties
- Elle est générale : elle concerne les licenciements, démissions et contre-préavis
- Elle est implicite : elle consiste en une révision des délais de préavis en cas de rupture unilatérale du contrat de travail au cours des 6 premiers mois d’occupation.
Les délais de préavis sont fixés comme suit selon que l’exécution de son contrat de travail débute avant ou à partir du 1er août 2026.
Pour un licenciement :
| Ancienneté | Début du contrat avant le 1er août 2026 | Début du contrat après le 1er août 2026 |
| 0 à 3 mois | 1 semaine | |
| 3 mois à – de 4 mois | 3 semaines | 1 semaine |
| 4 mois à – de 5 mois | 4 semaines | |
| 5 mois à – de 6 mois | 5 semaines |
Pour une démission ou contre préavis :
| Ancienneté | Début du contrat avant le 1er août 2026 | Début du contrat après le 1er août 2026 |
| 0 à 3 mois | 1 semaine | |
| 3 mois à – de 4 mois | 2 semaines | 1 semaine |
| 4 mois à – de 5 mois | 2 semaines | |
| 5 mois à – de 6 mois | 2 semaines |