Quand a lieu le passage à l’heure d’été ?
Ce dimanche 30 mars 2025, à 2h00 du matin, nous passerons à l’heure d’été. Cela signifie qu’à 2h00, il sera en réalité 3h00, ce qui fait que les travailleurs en service cette nuit-là presteront une heure de moins.
Comment calculer la rémunération des travailleurs ?
Pour les travailleurs qui travaillent en équipe et qui ne sont pas rémunérés forfaitairement, la convention collective de travail (CCT n°30 du 28/03/1977 conclue au sein du Conseil national du travail) précise comment calculer le salaire lors du changement d’heure.
Cas 1 : Même équipe pour l’heure d’été et l’heure d’hiver
Si c’est la même équipe qui travaille lors du passage à l’heure d’été et lors du passage à l’heure d’hiver :
- Pendant le passage à l’heure d’été (nuit raccourcie), les travailleurs presteront 7 heures au lieu de 8.
- Pendant le passage à l’heure d’hiver (nuit rallongée), ils presteront 9 heures au lieu de 8.
Dans ce cas, il y a un équilibre naturel. Chaque nuit est rémunérée sur une base normale de 8 heures de travail.
Cas 2 : Équipes différentes pour chaque changement d’heure
Si votre organisation fonctionne avec des équipes différentes pour chaque passage d’heure :
- Les travailleurs qui prestent 7 heures lors du passage à l’heure d’été sont rémunérés sur la base de 8 heures.
- Les travailleurs qui prestent 9 heures lors du passage à l’heure d’hiver sont rémunérés sur la base de leurs heures effectives, soit 9 heures.
Ce qu’il faut retenir
L’équilibre est assuré naturellement si les mêmes équipes travaillent aux deux passages d’heure. Sinon, un ajustement de la rémunération est prévu par la législation pour garantir une rémunération juste.
Chez Dynamik HR, nous vous accompagnons dans la gestion de votre personnel pour que tout soit en règle, peu importe l’heure !