La FGTB et la CSC ont organisés une manifestation nationale à Bruxelles ce vendredi 9 octobre 2026.
Le lundi 12 octobre, la CGSP appelle ses affiliés du secteur public à cesser le travail pour protester contre les propositions budgétaires fédérales et les économies annoncées. L’action peut également toucher le secteur privé, notamment en raison de perturbations dans les transports en commun ou les services d’accueil des enfants. Celles-ci peuvent entraîner des arrivées tardives et des absences.
Certains de vos travailleurs risquent de s’absenter durant cette journée pour participer à la manifestation. Il est à craindre des perturbations au niveau des transports publics et d’importants embouteillages sont également à prévoir.
Certains travailleurs se présenteront avec du retard ou ne seront pas en mesure d’arriver sur le lieu de travail.
Quid de la rémunération des heures non travaillées ?
Les travailleurs qui arrivent en retard ou qui ne sont pas en mesure de se présenter au travail en raison des perturbations annoncées ne pourront, en principe, pas prétendre à leur rémunération pour les heures non prestées.
En effet, lorsque les perturbations sont annoncées à l’avance, le caractère imprévisible de l’événement fait défaut. Le travailleur doit dès lors prendre les mesures raisonnables et nécessaires afin de se présenter à son travail à l’heure prévue.
Il convient donc d’inviter les travailleurs à anticiper les éventuelles difficultés de déplacement et à prendre leurs dispositions en conséquence.
Quid des travailleurs qui participent aux actions syndicales ?
Les travailleurs qui décident de participer à une manifestation ou à une action de grève ne bénéficient pas de leur rémunération habituelle pour les heures durant lesquelles ils n’exécutent pas leur travail.
S’ils sont syndiqués, ils recevront une indemnité de leur syndicat. S’ils ne le sont pas, ils ne recevront ni indemnités ni rémunération.
Cependant, ils doivent vous avertir de leur absence en vous prévenant de leur intention de prendre part à la manifestation.
Il est dès lors recommandé d’informer les travailleurs en temps utile des perturbations possibles et de leur demander de signaler au plus vite toute absence ou tout retard prévisible. Vous pourrez ainsi examiner ensemble quelle solution est envisageable. Il peut notamment s’agir de télétravail occasionnel, de covoiturage ou d’une adaptation temporaire des horaires de travail, en tenant compte des accords applicables au sein de votre entreprise.
Un enregistrement correct des absences et des arrivées tardives est également important pour garantir un traitement correct de la rémunération. En convenant préalablement de règles claires et en les appliquant de manière cohérente, tant les travailleurs que les responsables savent à quoi s’en tenir.