Depuis ce 1er juillet, certaines aides ont disparu, d’autres deviennent plus restrictives. En tant qu’employeur, prévoyez ces changements pour éviter une hausse inattendue de vos cotisations sociales.
Quelles réductions groupe-cible sont concernées ?
Les changements visent trois mesures bien précises :
- Les premiers recrutements
- L’Horeca
- La réduction collective du temps de travail et la semaine de quatre jours
Certaines mesures sont supprimées sans transition, d’autres font l’objet de mesures transitoires, et d’autres encore sont réformées plutôt que supprimées.
Premiers recrutements : un système simplifié
Jusqu’ici, la réduction groupe-cible pour les premiers recrutements reposait sur une logique différente selon le rang du travailleur engagé.
Pour le premier travailleur, vous pouviez bénéficier d’une réduction structurellement très favorable. Pour les deuxième et troisième travailleurs, des règles spécifiques s’appliquaient. Quant aux quatrième et cinquième travailleurs, la réduction n’était plus accessible depuis le 1er janvier 2024.
Premier engagement : un nouveau plafond
L’avantage accordé pour le premier salarié devient désormais plafonné.
- Avant : jusqu’à 3 100 euros par trimestre complet à temps plein.
- Après (1er juillet 2026) : maximum 2 000 euros par trimestre complet à temps plein.
Concrètement, ce plafond est en principe atteint dès un salaire mensuel brut à temps plein de 2 666 euros, avec des cotisations de base de 25 % et des prestations couvrant tout le trimestre. Tout ce qui dépasse ce seuil est soumis aux cotisations sociales habituelles.
Ce plafonnement concerne l’ensemble des réductions « premiers engagements », y compris celles déjà en cours avant la date de changement. En revanche, l’avantage reste, comme avant, accordé sans limite de durée.
Deuxième au cinquième engagement : harmonisation
À partir de ce 1er juillet 2026, la réduction accordée pour la deuxième et la troisième embauche est portée à un montant forfaitaire de 1 000 euros par trimestre pour les droits ouverts à partir de cette date. Elle est appliquée pendant douze trimestres au maximum, dans une période de vingt trimestres à compter du trimestre de l’entrée en service.
Pour les quatrième et cinquième salariés, la réduction maximale est de 1 000 euros par trimestre complet à temps plein, pendant les douze premiers trimestres (trois ans).
Régime transitoire : si le droit à la réduction pour un deuxième ou troisième salarié a été ouvert avant le 1er juillet 2026, les anciennes règles continuent de s’appliquer.
| Réduction Maximale par trimestre | Durée | |
| 1er engagement | 2000 euros | Illimité dans le temps |
| 2e,3e , 4e et 5ème Engagements | 1000 euros | Max 12 trimestres ( 3ans) |
Si vous avez ouvert un droit à la réduction groupe cible pour un deuxième ou un troisième engagement avant le 1er juillet 2026, vous pouvez continuer à appliquer les anciennes règles. Celles-ci sont les suivantes :
| Réduction Maximale par trimestre | Durée | |
| 2e recrutement | 1550 euros | Max 5 trimestres |
| 1050 euros | Max 4 trimestres suivants | |
| 450 euros | Max 4 trimestres suivants | |
| 3e recrutement | 1050 euros | Max 9 trimestres |
| 450 euros | Max 4 trimestres suivants |
Horeca : suppression de la réduction pour les travailleurs fixes
Dans le secteur Horeca, la réduction groupe-cible pour les travailleurs fixes à temps plein s’élève actuellement à 500 euros par trimestre, ou à 800 euros pour certains jeunes travailleurs. Cette réduction peut être appliquée pour un maximum de cinq travailleurs.
À la suite de l’adoption de la loi-programme du 30 mai 2026, cette réduction est maintenant supprimée depuis ce 1er juillet 2026.
Réduction collective du temps de travail et semaine de quatre jours : suppression avec transition
Les entreprises qui introduisaient une réduction collective du temps de travail ou une semaine de quatre jours pouvaient bénéficier d’une réduction de cotisations sociales.
Le montant pouvait atteindre 400 € par trimestre, pendant une durée variable selon la formule choisie.
La durée pendant laquelle vous pouviez bénéficier de cette réduction dépendait de l’ampleur de la réduction du temps de travail :
- 8 trimestres lorsque la durée du travail était réduite à 37 heures par semaine ou moins
- 12 trimestres lorsque la durée du travail était réduite à 36 heures par semaine ou moins
- 16 trimestres lorsque la durée du travail était réduite à 35 heures par semaine ou moins
Lorsque vous introduisiez une semaine de quatre jours, la réduction était accordée pendant 4 trimestres.
À partir du troisième trimestre 2026, ces réductions fédérales seront supprimées.
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