Si le préavis a été notifié par l’employeur, certaines absences du travailleur durant cette période suspendront le préavis.
Ceci veut dire que le préavis ne court pas pendant ces absences et reprend dès le retour du travailleur. Le terme sera donc allongé du nombre de jours de suspension.
A l’heure actuelle, voici les causes qui suspendent le préavis :
- Vacances annuelles
- Maladie ou accident
- Chômage économique et chômage temporaire pour cause d’intempéries
- Repos de maternité
- Écartement des femmes enceintes ou qui allaitent
- Interruption de carrière complète ou suspension complète dans le cadre d’un crédit-temps ou d’un congé thématique
- Jours de repos compensatoire suite à la prestation d’heures supplémentaires
- Détention provisoire
Suite au projet de loi du 29/09/2022, les causes suivantes viendront bientôt s’ajouter :
- le congé de naissance
- le congé pour raisons impérieuses
- le congé d’aidant et le congé d’adoption
Nous vous informerons dès que ceci sera officialisé.