Après plusieurs mois de discussions, les cinq partis de la coalition « Arizona » ont finalisé un accord de gouvernement le 31 janvier 2025, marquant un tournant important pour la politique nationale.
Le nouveau gouvernement De Wever a mis en place des réformes ambitieuses dans plusieurs domaines concernant le budget, la défense, les transports publics, l’asile, la migration et une nouvelle réforme de l’État est également en préparation.
Attention, ces mesures ne sont pas encore définitives ! Elles doivent encore être transposées en législation concrète.
Votre Dynamik(que) bureau salarial suit pour vous l’évolution de près et vous tiendra informé.
1. Réformes salariales et cotisations sociales
Indexation et normes salariales
L’indexation automatique des salaires et la loi sur les normes salariales restent inchangées. Cependant, une réforme fondamentale pourrait voir le jour d’ici fin 2026.
Salaire minimum et bas salaires
- Augmentation du salaire minimum en avril 2026 et en 2028, sans impact sur le coût salarial pour l’employeur.
- Augmentation progressive des salaires nets dès 2027, surtout pour les bas et moyens revenus.
- Le salaire minimum brut pourrait être aligné sur le net.
Aides aux employeurs
- Maintien de la réduction groupe-cible (réduction sur les cotisations patronales) pour le premier travailleur, mais avec un montant réduit à 2.000 €/trimestre.
- Nouvelles réductions pour les employeurs sur les travailleurs numéros 2 à 5 (1.000 €/trimestre pendant 3 ans).
2. Nouveaux avantages et mobilité
Voitures de société et mobilité
- Suspension temporaire de la limitation de déductibilité pour les voitures de société hybrides.
- Mise en place d’un budget mobilité obligatoire pour les employeurs proposant des voitures de société.
Chèques-repas et avantages fiscaux
- Augmentation de la déductibilité des chèques-repas pour les employeurs.
- Progression vers la suppression des écochèques, chèques sport et culture.
3. Temps et contrats de travail : ce qui change
Congés et flexibilité
- Instauration d’un « crédit familial » pour regrouper les différents congés pour enfant.
- Possibilité d’un congé parental pour les parents d’accueil (si le budget le permet).
Contrats et indemnités
- Retour de la période d’essai fin 2025 avec un préavis d’une semaine sur les 6 premiers mois.
- Indemnité de licenciement plafonnée à 52 semaines pour les nouvelles embauches.
- Durée hebdomadaire minimale du travail à temps partiel (1/3 d’un régime à temps plein) sera supprimée, mais les prestations de minimum de 3 heures sont maintenus.
- L’interdiction du travail de nuit disparaît (il n’est plus question de travail le dimanche et les jours fériés dans l’accord).
Flexi-jobs et heures supplémentaires
- Revenus annuels maximaux en flexi-job augmentés à 18.000 €.
- Extension des heures supplémentaires volontaires : jusqu’à 360h/an, dont 240h sans charges sociales ni fiscales.
- Possibilité de travail de nuit dans l’e-commerce pour s’aligner avec les pays voisins.
4. Fin de carrière et retraite
Nouveaux seuils pour la retraite anticipée
- 60 ans et 42 ans de carrière requis dès 2027 (au lieu de 44 ans actuellement).
- Obligation d’avoir travaillé au moins 2/3 de chaque année pour y avoir droit.
Bonus et malus pension
- Bonus pension réformé à partir de 2026 : 2 % par année de prise après l’âge légal.
- Introduction d’un malus en cas de départ anticipé (par année de départ avant l’âge légal de la retraite).
- Suppression progressive de certaines périodes assimilées (RCC, chômage longue durée). La maladie, le repos de maternité, le congé parental et le congé de soins restent assimilés.
5. Travailleurs étudiants : de nouvelles opportunités
- Augmentation du plafond de revenus des étudiants pour rester à charge des parents.
- 650 heures/an possibles sous le régime fiscalement avantageux (+50 heures par rapport aux années précédentes).
- L’âge minimum pour le travail des étudiants sera à 15 ans.
Conclusion
Cet accord de gouvernement apporte de nombreux changements pour les employeurs et travailleurs. Toutefois, rien n’est encore gravé dans la loi. Restez connecté avec Dynamik HR pour suivre les dernières actualités et anticiper ces évolutions !
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