Vous venez d’être papa ou co-maman ? Félicitations ! En Belgique, les pères et co-mères peuvent bénéficier d’un congé de naissance de 20 jours. Voici tout ce que vous devez savoir sur cette mesure et comment en bénéficier.
Qui peut bénéficier du congé de naissance ?
Conditions d’éligibilité
Le congé de naissance est accessible sous certaines conditions :
- Vous devez être lié par un contrat de travail.
- Le congé doit être pris dans les 4 mois suivant la naissance de l’enfant.
- Vous devez établir un lien de filiation avec l’enfant ou être en cohabitation légale avec la mère.
Comment prendre son congé de naissance ?
Durée et modalités
Vous avez le choix de prendre les 20 jours en une seule fois ou de manière étalée. Vous pouvez aussi n’en prendre qu’une partie selon vos besoins.
Indemnisation : qui paie quoi ?
- L’employeur prend en charge votre salaire complet pendant les 3 premiers jours.
- La mutualité indemnise les 17 jours restants à hauteur de 82 % du salaire brut (avec une retenue de précompte professionnel de 11,11 %).
Déclaration et indemnisation : les nouveautés 2025
Depuis le 1er janvier 2025, l’indemnisation est plus rapide : la mutualité commence à verser l’allocation dans les 30 jours suivant la demande, puis de manière mensuelle.
La déclaration du congé de naissance se fait par voie électronique via le scénario ZIMA 001.
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