Voici les 3 moments clés où il est judicieux de faire les entretiens d’évaluation
- Après deux mois et demi : en effet, comme le travailleur a moins de 3 mois d’ancienneté, son délai de préavis n’est que d’une semaine. Il est donc intéressant de faire le point.
- Après 5 mois et demi : en effet tout licenciement qui se fait dans les 6 mois de l’entrée en service ne rencontre pas l’obligation de motiver la décision à la demande du travailleur. L’ONEM acceptera donc comme motif de fin de contrat le fameux « ne convient pas ». Après 6 mois, l’employeur a le devoir de motiver sa décision de manière plus concrète (lettre d’avertissement, mise en place de sanction, …).
- Après onze mois et demi : le moment essentiel pour les représentants commerciaux. En effet l’indemnité d’éviction n’est due qu’à partir de 12 mois d’ancienneté.