Vous souhaitez engager un étudiant, à l’approche des vacances d’été, voici un rappel des obligations de l’employeur.

  1. Le contrat de travail

Avant d’occuper un étudiant, l’employeur doit obligatoirement conclure avec lui un contrat d’étudiant écrit. Évidemment Dynamik HR est là pour rédiger ce document, pour vous.

  1. Le compteur « studentatwork.be »

Demandez bien l’attestation Student@work de votre futur jobiste. Ce document, vous permettra de vous assurer que l’étudiant n’a pas épuisé son quota d’heure de travail. Seules 475 heures par année civile, donnent droit à un taux de cotisations sociale réduit (Le taux des cotisations de sécurité sociale, dites « de solidarité », pour les étudiants s’élève à 8,14 %, dont 5,43 % à charge de l’employeur et 2,71 % à charge de l’étudiant). Il est donc vivement conseillé de vérifier cela avant d’engager l’étudiant.

L’étudiant doit s’inscrire sur le site studentatwork.be au moyen de sa carte d’identité électronique. Après son inscription, il peut imprimer une attestation avec un code d’accès pour la remettre à son futur employeur. Ce dernier pourra avoir accès au compteur de l’étudiant. L’étudiant peut également, envoyer l’attestation à l’employeur depuis une application mobile.

  1. La Dimona

L’employeur doit effectuer une déclaration immédiate à l’emploi (Dimona) au plus tard au moment où l’étudiant débute ses prestations. L’ONSS sanctionne l’employeur qui effectue sa Dimona tardivement.

On vous partage sur notre page Facebook, un petit panneau récapitulatif 😊