En tant qu’employeur, vous vous demandez certainement comment augmenter la rémunération de vos travailleurs, sans trop de frais ni de formalités.
Il existe différents chèques, certains sont déjà octroyés par de nombreux employeurs, d’autres sont moins courants.
Petit tour d’horizons de ce qui est possible, notez que tous ces chèques sont exonérés de charges sociales à 100% :
- Chèques repas :
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- Maximum 8€ (maximum 6.91€ à charge de l’employeur et minimum 1.09€ à charge du travailleur). Un chèque par jour presté.
- Octroi : mensuellement.
- Déductibilité de l’employeur : 2€/chèque.
- Utilité : paiement d’achats alimentaires.
- Eco-chèques :
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- Maximum 250€/an.
- Octroi : une fois par an, fixée par la commission paritaire. Si la commission paritaire ne prévoit pas d’obligation d’en octroyer : pas de période fixe.
- Déductibilité de l’employeur : aucune.
- Utilité : achat de produits et services à caractère écologique.
- Chèques sport et culture :
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- Maximum 100€/an.
- Octroi : une fois par an, pas de période fixe prévue.
- Déductibilité de l’employeur : aucune.
- Utilité : auprès d’opérateur culturels ou d’associations sportives.
Pour ces 3 types de chèques, l’octroi doit être prévu par une convention collective de travail conclue au niveau du secteur ou de l’entreprise.
Si ce n’est pas prévu, ou s’il s’agit d’une catégorie de personnel qui habituellement n’est pas visée par une telle convention (personnel de cadre par exemple), l’octroi peut être régit par une convention individuelle.
- Chèques cadeaux :
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- 40€/an + 40€ par enfant à charge.
- Octroi : Noël, Nouvel an ou Saint-Nicolas.
- Déductibilité de l’employeur : à 100%.
- Utilité : multi-enseignes (en fonction du prestataire de service).
Les 4 types de chèques doivent être délivrés au nom du travailleur et figurer sur leur compte individuel.
Pour toute information complémentaire sur ces avantages, n’hésitez pas à contacter votre équipe Dynamik HR.