On ne le dira jamais assez, il vaut mieux prévenir que guérir ! Cela se concrétise par la mise par écrit de vos différents accords, entre vous et vos travailleurs.

Chaque changement, telle que la modification de la fraction d’occupation du salarié, la rémunération, le lieu de travail, … doit être mentionné dans un avenant au contrat de travail.

Il existe également toute une série d’annexe au contrat de travail. En effet, l’octroi des chèques repas, des écochèques doivent être repris dans une annexe.

Il est même plus que recommandé d’encadrer la mise à disposition d’une voiture, d’un GSM, d’un PC, … par une Policy.

Evidemment, Dynamik HR peut se charger de la rédaction de ses différents documents, n’hésitez pas à nous contacter pour la mise à jour de vos avenants et annexes au contrat de travail.