13 Jan, 2023 | Maladie, Obligations des employeurs, Obligations légales
Depuis fin 2021, un loi prévoit une cotisation de responsabilisation qui est perçue via un avis de débit, sur une base trimestrielle. Elle concerne les employeurs chez qui le flux d’entrée des travailleurs en invalidité est 2 fois supérieur à celui des entreprises...
15 Déc, 2022 | Actualité, Avantages travailleurs, Droits des travailleurs, Fiche de paie, Obligations des employeurs, Obligations légales, Primes
De nombreux travailleurs ont droit à une prime de fin d’année (souvent appelée « 13ème mois »), payée avec le salaire du mois de décembre. Si vous désirez qu’elle soit octroyée avant le paiement du salaire de décembre, nous pouvons faire le nécessaire. Ceci...
15 Déc, 2022 | Administration, Contrat de travail, Obligations des employeurs, Obligations légales, Règlement de travail
C’est officiel, les conditions de travail doivent être transparentes et prévisibles. Un bon nombre d’informations doivent désormais obligatoirement être communiquées via le contrat et/ou le règlement de travail. Que faut-il communiquer dans le CONTRAT de travail?...
13 Oct, 2022 | Conseils pratiques, Fiche de paie, Mobilité, Non classé, Obligations des employeurs, Obligations légales, Rémunération travailleurs
Le nombre de kilomètres pris en compte pour le trajet entre le domicile et le lieu de travail fixe ne doit pas nécessairement être le plus court. On peut prendre en considération un chemin un peu plus long, en fonction de la densité de circulation ou de la durée de...
13 Sep, 2022 | Actualité, Démission, Légal, Licenciements, Obligations des employeurs, Obligations légales
Au 1er janvier 2023, le Code civil prévoit une redéfinition du terme « jour ouvrable ». Actuellement, en droit du travail, les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine à l’exception du dimanche et des jours fériés légaux. L’éventuelle nouvelle...
3 Août, 2022 | Actualité, Droits des travailleurs, Légal, Obligations des employeurs, Obligations légales, Organisation des entreprises, RGPD
La période actuelle s’avère intense pour les services du personnel. En raison de la grande quantité de postes vacants, ces derniers doivent en effet traiter beaucoup de candidatures. Mais que faire de ces informations ? Doivent-ils les sauvegarder ou les...
